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浅谈信息化时代与电力系统管理的关系 摘要:信息化时代的人力资源管理是综合应用计算机技术和网络技术,融合科学的管理方法,辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和完善管理职能的应用系统。随着信息化时代的来临,电力系统作为社会的基础性行业,其信息化管理水平关系到整个社会经济的健康发展。文章分析电力系统人力资源信息化建设过程中存在的问题,并提出一些合理化的建议。 关键词:电力系统;人力资源管理;信息化时代 中图分类号:tm73文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2012)09-0280-01 一、前言 信息化人力资源系统以互联网或企业局域网为平台,以数据库技术为核心,以人力资源管理软件为手段,其功能不仅囊括了人力资源管理工作的核心内容,如员工招聘、员工考勤、薪酬管理、员工培训等,而且将人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理等成为人力资源信息化管理推进的重点,使人力资源管理成为企业战略管理的重要组成部分,为企业的可持续发展提供强有力的基础。是现代管理中不可或缺的组成部分。我单位地处豫北基层县区的延津县,相对于企业信息化快速发展的形势而言,企业管理改革速度有些迟缓,管理信息化严重滞后于生产自动化,特别是企业人力资源开发与管理信息化建设的矛盾尤为突出。 二、我单位人力资源信息化建设存在的问题 (一)意识上的原因 很多电力系统某些领导“重安全生产,轻企业管理”