海航集团2012年管理培训生计划.docVIP

海航集团2012年管理培训生计划 培养目标 ? 海航集团2012年管理培训生计划是集团首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为海航未来发展的中坚力量 培养方式 提供不同产业和地域的优质资源，产业集团综合管理岗位轮岗机会； 具有竞争力的薪酬激励机制，创新采用标准薪资+学习津贴的模式，充分考虑地区差异； 量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入集团萌芽计划、HPT（高潜质人才）计划、IMT（国际管理人才）计划、青年创业计划等专项培养计划； 集团总部全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制。 岗位要求 管理培训生岗位涵盖行政管理类、人力资源类、战略分析类、财务会计类、法律合规类、审计类、投融资类、IT信息类、市场营销类等培养方向，工作地点主要集中在北京、上海、海口等地。 初选标准如下： 基本要求 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，排名所在专业50%以前； 2.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀； 3.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；外语语言为非英语的，应取得该语言相应级别的资格认证； 4.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力； 5.优秀的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力 优先条件 ? 具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如： 1.外向型