企业内创业团队创的灰色评价研究.docVIP

企业内创业团队创业力的灰色评价研究 　　一、 引言　　本文在剖析内创业团队创业力内涵的基础上，构建了内创业团队创业力评价指标体系，针对指标体系既有定性指标也有定量指标、各指标之间本质上是一种灰色关系的特征，提出基于泰尔指数的灰色评价方法作为内创业团队创业力评价方法，为企业决策者提供了有效的内创业团队遴选工具，有利于筛选出真正具有创业潜力的优秀团队。　　二、 内创业团队创业力评价指标体系的构建　　1. 内创业团队创业力的内涵。　　（1）内创业团队的特征。内创业团队，是一种小型的以一种半自主方式运作的产生和开发新创意的团体。由国内外成功的内创业实践可知：内创业团队在原企业内部进行创业，可以获得原企业多方面的支援，拥有比独立创业团队优越的初始资源条件，但同时要受到原企业管理体制的一定约束；同时内创业团队不同于企业内部的新产品开发项目团队，后者当项目完成即告解散，而内创业团队的目标是在新产品、新业务开发的基础上建立新企业，并作为企业的高层管理团队对企业独立进行管理，成功运营企业。因而内创业团队角色任务较为复杂独特，既拥有与独立创业团队、一般项目团队角色任务各自的交集部分，还包含更为丰富的内容。　　（2）内创业团队创业力的概念及要素。Schumpeetr最早系统地总结了创业者和创业力对经济增长的贡献。其后许多学者展开了创业力研究，从创业者、创业企业和创业区域三个层面给出了创业力的定