人力资源劳动关系级.pptVIP

有关劳动争议处理方面的问题 职工桂某1992年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，2003年8月调到市食品公司工作，并且与市食品公司签订了五年的劳动合同。 2005年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊认轻度骨折，需半年多才能痊愈。 2005年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。第二天桂某因还在医院做治疗故未回公司上班。 市食品公司即结算了桂某的工资至2005年5月16日止，并在公司公告此事。 经查桂某月基本工资为800元（当地最低工资标准为810元），奖金200元/月，其他津补贴500元/月。每月至少有一个星期天要加班，公司按30元/天给予加班补偿。 权利 1、有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请 求、撤诉、要求劳动争议仲截委员会 公正调解和裁决的权利； 2、有委托代理人参加仲裁活动的权利； 3、有申请回避的权利； 4、有提出主张、提供证据的权利； 5、当事人有自行和解的权利； 6、有不服仲裁向法院起诉的权利； 7、有申请执行的权利。 义务 1、有正当行使权利的义务； 2、有遵守仲裁纪律和程序的义务； 3、有如实陈述案情、提供证据回答仲裁 员提问的义务； 4、有尊重对方当事人和其