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港口员工排班管理系统的设计与实现 第1章 绪论 1.1 课题研究背景及意义 在当前的社会工作中，人力资源管理人员经常遇到对员工的工作排班问题。无论是市民自发组织的人员安排，或是政府、企业单位对于人员的分配，都存在着员工排班的相关问题。在管理学的范畴中，对员工的排班，即根据员工的具体岗位和职责，以及工作时间，将这些员工按照合适的方法进行分配。管理者在处理此项问题时，一定要从以下三个方面进行考虑，才能做到全面管理。 首先，要保证在人员排班中具有公平性，管理人员在排班设计时，要杜绝出现员工分布不均的情况，并且要保证每位员工有事可做，不出现空闲岗位。 其次，在排班时，要讲究工作效率。合理的员工排班不但可以凸显出岗位的绩效，也可以在整体上帮助公司有效运营。 最后，要注意保证排班的合理。管理人员在用人、排班时，要做到知人善任，员工要有胜任岗位的能力，不出现员工无法胜任工作或越俎代庖的情况。 一般情况下，将人员排班类型分为大众运输人员的排班、航空公司人员的排班，和一般人员的排班这三种情况。 （1）大众运输人员的排班 在现实工作中，对于员工的排班需要考虑多方面的问题，例如员工的工作时间、午休时间、福利等，因此，一般将多种轮班制度总结组成为多组的工作班。 （2）航空公司人员排班 航空公司一般将排班分为两大部分，一种是班次的组合，一种是轮班表的安排。一般情况下，公司对人员的排班都会首先构建最初的小