某高校招聘与录用管理规定.docVIP

? ? 人才招聘与录用管理规定 1总则? 1.1????为满足学校发展需要，及时提供合格的人才和人力，规范人才聘用机制，特制定本规定。 1.2????本规定规范了学校招聘人才的基本内容、方法和要求。 1.3????学校招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2????招聘申请 2.1????学校人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，学校用人应根据实际工作需要和学校发展战略确定。 2.2????各部门每学年的招聘计划应于每年9月份报送人事处；在学期中需要补员时，由部门负责人填写用人申请，并及时报送人事处；用人计划和用人申请应详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，。 2.3???用人计划和用人申请经人事处汇总，校领导审核同意后，统一由人事处组织招聘。 2.3.2????人事处根据岗位描述和岗位素质要求，参照各部门岗位职责中有关任职资格的规定，确定适合的任用标准，行政人员一般应具有硕士研究生以上学历，教师一般应具有博士以上学历或高级职称，短缺专业应具有重点大学研究生以上学历。 2.4????如果岗位出现空缺，原则上首先在校内进行公开招聘。如不能满足岗位要求，则由人事处提出申请，经校领导批准后进行外部社会招聘。 2.5????人事处统一负责招聘工作的组织以及人才综合素质测评，申请用人单位负责初选和初试工作，各专业考核委员会负责应聘人员的专业水平考核，人才引进领