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XXXXXXXX 股份有限公司 安全风险管控与隐患排查治理工作介绍 尊敬的各位领导、园区企业同仁： 根据大会安排，就我公司在安全风险管控及隐患排查治理双 重机制建设方面与大家进行交流。 我公司根据 2016 年 4 月 28 日国务院安委办印发了 《标本兼 治遏制重特大事故工作指南》及同年 10 月 9 日印发的《实施遏制重 特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》 要求及公司实际管理情 况。以安全风险辨识和管控为基础，从源头上系统辨识风险、分级管 控风险，努力把各类风险控制在可接受范围内， 杜绝和减少事故隐患， 建立健全事故隐患闭环工作机制， 实现隐患排查、 登记、评估、治理、 报告、销账等持续改进的闭环管理。建立完善事故隐患登记报告制、 事故隐患整改公示制、 重大事故隐患督办制等工作制度， 使隐患从发 现到整改完毕都处在监督管理下，使排查治理工作成为一个“闭合线 路”。公司从重大危险源、 人员暴露和管理的薄弱环节入手 ，采用公司、 分公司、班组三级检查体系，对装置内的生产、工艺、设备、电仪、 安全设备、设施状况及安全管理制度的执行情况等进行安全风险管控 及隐患排查治理工作，其主要做法如下： （一）科学预判。针对事故发生的规律和季节特点，坚持自下 而上、点线面结合，通过深入调研、召开座谈会、专家论证等形式进 行交流、会商、研判，深刻汲取事故的教训，深入查找薄弱环节和突 出问题，分析深层次原因，总结规律特点，实施安全风险超前预判。 1．排查风险点。定期组织安全生产管理人员，重点围绕人的 不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素、管理的缺陷，各生 产辅助单位要全方位、 全过程排查本单位可能导致事故发生的风险点， 包括生产系统、设备设施、操作行为、职业健康、环境条件、施工场 所、安全管理等方面存在的风险。 2．确定风险等级。对排查出来的风险点上报公司安全环保部， 进行分类分级， 先确定风险类别， 然后按照危险程度及可能造成后果 的严重性，将风险分为红 红、橙、黄、蓝四 级， 以此为重大风险、较 大风险、一般风险和低风险 。 （二）分级管控。对预判出的风险点、薄弱环节和突出问题， 明确落实责任，采取具体措施，加强过程管控和整改评估，真正做到 防患于未然。风险分级管控，实行“三定一评”， 对预判出来的问题和 风险点定方向、定责任、定机制，并对风险预控机制落实情况定期进 行评估，确保管控措施落实到位。 1．明确管控措施。公司针对风险类别和等级，将风险点逐一 明确管控层级（公司级、分公司级、班组、岗位） ，落实具体的责任 单位、责任人和具体的管控措施（包括制度管理措施、施工过程在线 监测措施、视频监控措施、应急管理措施等） ，形成“一图一册。” 2．风险公告警示。在装置区的主要风险点、风险类别、风险 等级、管控措施和应急措施， 让每名员工都了解风险点的基本情况及 防范、应急对策。 对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗 位主要危险危害因素、 后果、事故预防及应急措施、 报告电话等内容。 对可能导致事故的工作场所、 工作岗位， 配备现场应急设备设施和安 全撤离通道等。 （三）排查隐患，提高意识。公司成立有安全生产检查和事故 隐患排查治理小组，坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过 场”的原则对各各装置的大型设备、工艺流程及指标执行、 劳动纪律、 应急器材等全面检查， 针对薄弱环节和可能发生的问题进行全面检查。 本着“谁主管、谁负责”的原则，把安全生产的任务指标层层落实，明 确了安全生产的岗位职责， 增强了员工的责任心， 同时加强检查力度， 杜绝违章作业， 落实安全管理制度。 通过对项目部所有工程进行拉网 式排查，查处薄弱环节和安全隐患，提高员工的安全生产意识。 （四）隐患治理、落实责任制。我公司落实安全生产责任制， 要求每个员工都要树立安全生产意识， 同时落实安全生产， 一是进行 不定期检查，时时树立安全意识。二是安全记录，对不符合安全生产 的地方随时记录、随时发现问题、解决问题。三是整改，发动大家积 极献言献策，及时整改薄弱环节， 对以前的安全隐患再排查、 再检查， 确保没有安全漏洞。 落实整改责任人， 对查出的薄弱环节和安全隐患 进行整改，并建立了问题库。严格落实整改时间，整改完成后严格验 收。通过及时沟通，发现问题及时解决，杜绝麻痹大意思想，确保安 全生产。 目前，我公司为了进一步完善双重预防机制建设， 在省危化协 会的指导下， 不断完善各项风险管控及隐患排查建设工作。 切实落实 各项措施，防范事故发生，确保企业安全发展。