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县妇联着力解决基层组织建设的调查报告 　　 　　县妇联着力解决基层组织建设的调查报告 　　 　　妇联基层组织是做好妇女工作的保障，妇联干部队伍是妇女工作延伸到广大妇女群众中去的触角。近年来，**县妇联始终把妇联基层组织和干部队伍建设放在各项工作之首，明确目标，落实措施，常抓不懈，为有效保证妇联各项工作的蓬勃开展打下坚实的基础。 　　 　　一、基本情况 　　 　　**县下辖11个乡镇225个村、13个社区，村级妇女干部配备率和女性进入“两委”比例均达到100%;村妇代会主任225名，进村委的占94.7%，进支委的占40.4%;社区妇联主席13名，进村委的占92.3%，进支委的占61.5%。村、社区妇联干部列为村(社区)“五大员”管理机制，工资待遇均达到村(社区)主任的80%，从村级“三项资金”中列支，全县村妇代会主任月基本报酬人均870元，年均1.05万元，全年共支付247.8万元。20XX年我县落实连续任职20年以上的离任村妇代会主任(社区妇联主席)生活补助发放，现有145名离任村妇代会主任(社区妇联主席)领取每年1200元生活补助。20XX年全年支付17.46万元。 　　 　　二、主要做法 　　 　　(一)高度重视，为妇联基层组织健康发展营造良好环境。近年来，县委县政府领导对加快我县妇女发展、推进妇女事业进步给予了高度重视，积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织