第二讲求职材料的准备.pptVIP

求职材料（简历）  ●是一种对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的 简明扼要的书面介绍。 ●是一种自我宣传与自我推销的媒介，是向用人单位表明你拥有 能够满足特定工作要求的技能、态度、资质。 一、封面设计 色彩创意法 Logo照片法 朴素格言法 凸显专业法 二、求职信（自荐书）制作 要记住自荐信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 示例一：应聘网络编辑 三、简历制作 简历制作 简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题： 其一是为什么申请这份工作； 其二是为什么说你适合这个工作； 其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。 “亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。 如： 00年～02年 组织学校“太阳杯”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动” 组建信息科学技术学院网站 承办100周年校庆系列之――网页设计大赛 首创“我系数学” 数学系刊物光碟版 最后测试 1、这份简历是否能够一看就看出自己的个人能力？ 2、简历是否写符合招聘岗位的要求？ 3、这份简历有没有错别字，语句不通顺？ 4、有哪些是多余的需要删除，哪些是还需要补充的？ 五个“关键词” 关键词：照片　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。　　点评：切莫照得连自己也认不出。 关键词：特长 有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。点评：注意“特长”也是要有一定层次的。 关键词：证书 　做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。　　 点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。 关键词：经历 　时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。点评：经历不在乎多，在乎“精”。 　关键词：职务 班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？　　点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。 如何写出有创意的简历 1、以招聘企业出发进行创新 一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！ 　　从应聘的岗位出发进行创新。 简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。 我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。 　从专业出发进行创新 大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的