董事报酬法律机制探讨教材.pptVIP

从经济学和管理学考察董事报酬的含义 从法学角度考察董事报酬的含义 人力资本理论 委托代理理论 股东（大）会决定模式 董事会决定模式 股东会决定报酬总额或最高限额，董事会决定具体分配 监事会决定模式 长期激励计划 报酬政策 报酬报告 加强机构投资者的参与 董事报酬披露内容之一：详细披露 董事报酬披露内容之一：详细披露 董事报酬披露内容之二：概括披露 董事报酬披露形式 我国关于董事报酬决定的一般规定 我国关于董事报酬披露的一般规定 存在的问题 原告：某财务管理咨询有限公司 被告：陈某 案由：2007年8月，陈某向上海市劳动争议仲裁委员会申请种菜，要求某财务管理咨询有限公司按照合同约定支付违约金、年度奖金、节约经济补偿金、带薪休假工资1078091元。该委裁决：被诉人支付申诉人提前终止合同补偿金6个月工资374，472.90元、支付申诉人2007年度奖金20000欧元、支付申诉人未休带薪假工资34，588.21元，对申诉人的其他请求不予支持。仲裁费300元，由申诉人负担100元，被诉人负担200元。原告对裁决不服，遂诉至上海市卢湾区人民法院。 原告诉称，005年11月21日，其与上海普惠财务咨询有限公司签订业务并购协议，并同时与被告签订服务协议，约定被告任原告的董事，协议于2006年1月27日生效。被告在履约过程中，与其他三位董事串通，试图脱离原告控制；并