第九章节标准成本法教材.pptVIP

定义：标准成本法是指通过制定标准成本，将标准成本与实际成本进行比较获得成本差异，并对成 本差异进行因素分析，据以加强成本控制的一种会计信息系统和成本控制系统。 1.便于企业编制预算和进行预算控制。 2.可以有效地控制成本支出。 3.可以为企业的例外管理提供数据。 4.可以帮助企业进行产品的价格决策和预测。 5.可以简化存货的计价以及成本核算的账务处理工作。 标准成本是在正常生产经营条件下应该实现的，可以作为控制成本开支，评价实际成本、衡 量工作效率的依据和尺度的一种目标成本。 1.理想标准成本 2.正常标准成本 3.现 实标准成本 成本差异是指实际成本与标准成本之间的差额，也称标准差异。 成本差异按成本的构成可以 分为直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用差异。 制造费用差异(即间接制造费 用差异)按其形成的原因和分析方法的不同又可分为变动制造费用差异和固定制造费用差异 两部分。 直接材料成本差异、直接人工成本差异和变动制造费用差异都属于变动成本，决定 变动成本数额的因素是价格和耗用数量。 直接材料成本差异 直接材料成本是变动成本，其成本差异形成的原因包括价格差异和数量差异。 价格差异是实际价格脱离标准价格所产生的差异，其计算公式如下： ? 材料价格差异 =(实际价格-标准价格)×实际用量 =(实际价格-标准价格)×实际产量 ×材料单位实际耗用量  数量差异是单位实际材料耗用量脱离单位标准材料耗用量所产生的差异，其计算公式如下：  材料数量差异＝材料单位实际耗用量-材料单位标准耗用量)×标准价格 直接人工成本差异 =直接人工实际成本-直接人工标准成本 直接人工标准成本 =标准工资率×标准工时 标准工时 =单位产品工时耗用标准×实际工时 直接人工实际成本等于直接人工工资率乘以直接人工工时耗用量，属于变动成本，其成本差异包括直接人工工资率差异和直接人工工时耗用量差异。直接人工工资率差异也称直接人工价格差异，类似材料价格差异；直接人工工时耗用量差异类似材料价格差异。所以，直接人工成本差异的分析方法类似材料成本差异的分析方法。 直接人工工资率差异是指实际工资率脱离标准工资率所产生的差异，其计算公式如下： 直接人工工资率差异 =（实际工资率-标准工资率）×实际工时 直接人工工时耗用量差异是指单位实际人工工时耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异，其计算公式如下： 直接人工工时耗用量差异 =（实际工时-标准工时）× 标准工资率 现将以上公式综合如下： 实际工资率×实际工时（1） 人工工资率差异=（1）-（2） 标准工资率×实际工时（2） 人工工时耗用量差异=（2）-（3） 标准工资率×标准工时（3） 直接人工成本差异=（1）-（3） 变动制造费用成本差异 =实际变动制造费用-标准变动制造费用 实际变动制造费用=实际分配率×实际工时 标准变动制造费用=标准分配率×标准工时 实际分配率=实际变动制造费用÷实际工时 变动制造费用是变动制造费用分配率与直接人工工时相乘之积，因此变动制造费用差异包括变动制造费用分配率差异和变动制造费用效率差异。变动制造费用分配率差异类似于材料价格差异和直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异类似于材料用量差异和直接人工效率差异. 变动制造费用分配率差异 =（实际分配率-标准分配率）×实际工时 变动制造费用效率差异 =标准分配率×（实际工时-标准工时） 变动制造费用差异 =实际变动制造费用-标准变动制造费用 =变动制造费用分配率差异+变动制造费用效率差异 固定制造费用成本差异是指一定期间的实际固定制造费用与标准固定制造费用之间的差额。 其中： 固定制造费用成本差异 =实际固定制造费用-标准固定制造费用 标准固定制造费用 =固定制造费用标准分配 率×标准工 固定制造费用标准分配