社保管理办法[1]1.docVIP

社保管理办法 1.目的 通过对公司员工社会保险管理流程规范，确保办理工作更加顺利。 适用范围 术语/定义（无） 职责 4.1人事部：社会保险的办理。4.2各部门：工伤的申报、资料的收集。 内容 5.1购买社保： 5.1.1参保险种 5.1.1.1我司参保险种：养老、医疗、工伤、生育保险。 注：员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。 5.1.2网上操作 《参见企业网上服务系统操作手册v1.0(新的完整版)》 5.2工伤保险： 5.2.1工伤部门申报： 5.2.1.1工伤事故发生后，部门当班主管、领班或负责人要第一时间告知人事部，在24小时内填写《工伤事故申报表》，报到人事部审核。 5.2.1.2发生工伤事故后，应立即对受伤人员组织抢救，由公司派人陪同治疗抢救，费用由人事部工伤经办人员向财务部申请借款，标注工伤借款，此借款在工伤处理完毕后统一冲帐处理。 5.2.1.3发生工伤事故的员工应按保险条例及社会保险管理局规定，在治疗的同时积极配合公司提供相关资料，共同完成理赔工作。如因个人原因不提供或超期提供资料的，后果由当事人自行承担。 5.2.2工伤人员待遇： 5.2.2.1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及其它保险条款所规定的项目，由社会保险管理局按保险条款负责理赔；不在保险条款责任范围内的费用，由事故当事人自