石家庄人力资源管理师考试论文范文第一篇.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文(范文1) （国家职业资格二级） 文章题目：浅谈企业人才的“引、用” 姓 名：X X X 身份证号：130206XXXXXXXXXXXXX 所在省市：河北省石家庄市 工作单位：石家庄腾邦文化传播有限公司 浅谈企业人才的“引、用” 单位：石家庄石家庄腾邦文化传播有限公司 姓名：XXX [摘要] 当今，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留用人才是关键。因此，在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循以人为本的理念。转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留用人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。 [关键词] 人力资源；人才；策略 随着市场经济的发展，为了在竞争中取得一席之地，首要问题就是人才问题。如何让开发人力资源，创新人力资源的管理，是单位管理中一个核心问题，决定着一个单位的竞争力。因为在知识经济时代，单位之间的竞争往往是高科技产业之间的竞争，而高科技产业的发展主要由高素质人才所支撑，所以一个单位拥有的人力资源的数量和质量以及对人力资源的开发和利用政策，决定着这个单位的竞争力大小。创建有特色的人力资源管理机制对于“引、用”人才来说十分重要。 人力资源在企业中的作用 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的