绩效考核细则12.12.docVIP

永嘉县西源乡卫生院文件 永西卫[2011]18号 西源乡卫生院绩效工资分配方案及 考核细则（试行） 为了深化医药卫生体制改革，促进公共卫生与医疗卫生事业工作顺利进行，充分调动医疗卫生人员的工作积极性，提高公共卫生与医疗卫生工作的服务质量和效率，根据永嘉县人民政府办公室关于《永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（永政办发[2011]64号）以及永嘉县卫生局、永嘉县人事劳动社会保障局 、永嘉县财政局关于印发《永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资 考核分配指导意见（试行）的通知》（永卫〔2011〕207号）精神,结合本单位实际情况,制定本绩效考核方案。 一、实施绩效工资对象范围 （一）本中心及下属服务站在编正式工作人员。 （二）临时聘用人员 基础性绩效工资按照县人事劳动局、财政局、卫生局确定的《永嘉县基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资标准表》中见习期人员标准执行，奖励性绩效工资参照同岗位在编正式工作人员执行。 二、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资和奖励性绩效工资各占绩效工资的50%。按照县人事劳动局、财政局核定的基层医疗卫生事业单位的人均绩效工资总量为47876元/年/人计算，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别为23938元/年/人。今后，上级有关部门如有文件另行规定再予以相应调整。 （一）基础性绩效工资 主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。包括：生活补贴（含节日福利3500元/年）、岗位津贴、工龄补贴三个项目。具体标准按照由县人事劳动局、财政局、卫生局确定的《永嘉县基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资标准表》执行。 （二）奖励性绩效工资 在考核的基础上，体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。建立起以完成公共卫生和基本医疗服务的工作任务、服务质量、服务数量、医德医风、群众满意度等相结合的考核评价机制，奖励性绩效工资分为月绩效考核奖、单位机动奖和年度绩效考核奖三个部分，分别占奖励性绩效工资的70%、10%和20%。 （1）、月绩效考核奖主要包括服务工作量、服务质量和满意度等项目，月绩效考核奖基础分值每人每月100分，按月考核，按工作实际情况进行加减。院长按全体职工平均数1.5倍计算考核分数。单位月奖励性绩效工资总额与全单位职工月考核总分之比值为单位分值金额。（2）、单位机动奖主要包括突发事件应急补贴、指令性任务等项目。（3）、年度绩效考核奖主要包括年度考核、医德医风考评、当年月考核平均成绩等项目计算。每月根据考核结果发放奖励性绩效工资70%。 三、绩效工资的经费来源 绩效工资经费来源主要有财政人头补助经费、基本公共卫生服务专项经费、药品零差价补助经费和基本医疗服务收入等。 四、考核程序 1.医、护、药、技等岗位由绩效考核领导小组（经职工选举产生2人）考核评分。 2.医德医风及劳动纪律由执行考勤人员考核评分。 3.报会计室汇总。 五、个人绩效工资具体计算方法 1、基础分值每人每月100分，（用A表示） 2、工作量化考核分值（公共部分绩效考核分值＋各岗位绩效考核分值），（用B表示）； 3、月个人总分值(用C表示)，C＝A＋B； 4、计算得出最后奖励性绩效工资：按当月参加绩效考核人数的月绩效考核奖总金额除以参加绩效考核人员的总分得出每单位分值金额（用D表示）,最后计算出每人的绩效工资（用E表示）：E=D×C。 六、考核内容 （一）、公共部分绩效考核量化表 项目 数据收集项目 分值 数量 考核值=数量*分值 劳动纪律 旷工或值班未到位每天（未超出规定休息日3天） －15.0 矿工超出规定休息日≥4天，每天 -25 迟到、早退（每次） －3.0 脱岗、串岗、私自调班、上班时间做私活、同事间聚群私聊、玩游戏（每次） －2.0 代班（每天） 1.0 非节假日加班每天 2 节假日加班 4 医院紧急任务要求到岗拒到岗的（每次） -15 医院会议未参加（每次） -5 因违反纪律被上级部门查处（每次） -20 任何科室存在资料造假行为，发现 一例 -5 服务质量 患者投诉，事实确定每次 －8.0 推诿病人、无故拒诊经查实一例 －5.0 县级以上表彰（个人）下个月起每月加5分，累计加12个月； 5.0 上班时衣帽不整洁、不穿工作服（每次） －3.0 上班时穿拖鞋（每次） －3.0 不佩戴胸卡上岗（每次） －3.0 因态度恶劣、违规处置或违反纪律而造成医疗纠纷（每次） -15 规章制度 单位组织的政治和业务学习、活动拒参加 -5.0 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、胎儿性别鉴定等一票否决制，取消当月奖励性绩效工资、年度绩效考核奖，并按有关法律、法规进行相应处理。杜绝违反医疗操作规程发