人力资源部岗位职责与工作标准.docxVIP

人力资源部岗位职责与工作标准 杭州赢莱金融信息服务有限公司人力资源部 一.人力资源部门结构 现公司人力资源部结构: 人力资源岗位描述 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程 序或规章制度； 2、 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施； 3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、 负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料； 5、 协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位； 6、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、 负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、 调岀、晋升、辞职、辞退等手续； 8、 负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计； 9、 负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理； 10、 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作； 11、 配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 12、 其它突发事件处理和领导交办的工作； 三、人事经理/主管描述 (1)职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略工作； 2、 负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施； 3、