如何规避新员工入职风险26538.docVIP

我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的： 1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。 2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。 3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张（一张贴于入职登记表上，另一张备用） 4、新员工如期报到，接待、并协助其办理相关入职手续： 如实详细按要求填写入职登记表，并签名确认 提供合格的体检表或健康证明（三个月内的） 提供身份证/毕业证等证件原件以备查验并复印 提供原单位离职证明或写承诺书 签订劳动合同 提供银行卡（或填写开户申请）/社保卡/公积金卡等原件并复印要求新员工签名 做好购买社保/公积金/商业意外险等的身份登记 仔细阅读员工手册并签字确认 签署职位说明书、薪资确认表和试用期转正考核方案或工作目标 办理工牌、登记考勤指纹、领用办公用品、安排办公室和座位等 5、介绍导师，并由导师带其熟悉办公环境和介绍同事认识。 6、开始安排系统的三级入职培训（公司级、系统或部门级、岗位级）。 7、开始上岗工作，进入试用期考核阶段…… 以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下： 面试合格并经审批通过才发offer。道理很简单，面试合格不一定