吉利集团绩效管理创新跟实践教材.pptVIP

* * 功能介绍（2） PS数据自动承接 工位定编 班组管理 人岗 匹配 排班总览 工位系数 采集点产量 个人产量 查询 生产配置自动化 个人 综合评价 一线员工月度评价明细 绩效得分 汇总一览 评优项目 班组评价 个人评优 班组评优 月末1%判定 员工再培训 培训系数 评价自动化 绩效结果自动化 薪 酬 日 清 月 结 绩 效 评 价 通过业务的规范保证产量日清 通过系统对接实现业务联动 通过系统实现保证薪资的透明性 通过数据自动生成提高工作效率 绩效的即时评价保证结果的“阳光化” 结果的兑现保证评价的权威性 功能介绍（3） 绩效即时评价 薪资日清月结 绩效为导向 薪酬为杠杆 阳光绩效 透明工资 个人及班组即时评价 个人及班组月度评价 个人及班组评优 结果的公平性 月末1%判定 依据的公正性 薪酬调整及职位晋升 的合理依据 薪 酬 兑 现 薪资 日清月结 薪资 日清月结 决定 要求 考勤日清 产量日清 计件工资日清 自 动 生 成 考勤系统 MES系统 PS系统 系 统 对 接 * * 绩效评价自动化（1） 评 用 个人综合评价 班组综合评价 个人及班组评价结果生成 实现价值： 评价数据结果自动生成，减少线下业务工作量 实现绩效评价即时性、公平性 * * 绩效评价自动化（2） 二、项目实现//系