人力资源管理历年真题节选.docxVIP

人力资源管理三级考试历年真题: 2004年11月劳动和社会保障部 一、 简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分） 1、企业在制定人力管理规划时，经常釆用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及具 各口的优缺点。2、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化 考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认 为上述看法正确吗？试加以分析。 二、 计算题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计 算过程不得分） 某企业木月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为木月新调入的员工，E为木月新参加工作的员工, A、B、C三名员工上一年度的刀平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本J］的工资为2000 元，E本月的工资为1200元。 （1）计算该公司每位员工木月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的 缴存比例为8%） （2）员工在哪些情况F可提取住房公积金帐户内的存储余额？ 三、 综合题（木题共2小题，每小题2（）分，共4（）分） 1、 某公司在人员选拨过程中，为了冇效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对 应聘者进行心理测评，试问： （1）什么是心理测试？（2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测