员工薪资晋升表_技术部.docVIP

员工薪资晋升表 部门：技术部 BR/AD076-B50-2011 序号 姓 名 1106 1109 1112 1203 1206 1209 1212 1303 1306 1309 1312 1403 1406 1409 1412 1503 1506 1509 1512 0 A 5000 5000 5500 6000 6000 6000 6500 7000 7000 7000 7500 8000 8000 8000 8500 9000 9500 9500 10000 B 武迎春 4000 4000 4000 4800 4800 5200 5200 5700 5700 6000 6000 6600 6600 7000 7000 7600 7600 7800 7800 C 赵亚飞 3500 3500 3500 4000 4000 4400 4400 4900 4900 5100 5100 5800 5800 6000 6000 6600 6600 6800 6800 D 季亮 3300 3300 3300 3700 3700 3800 3800 4200 4200 4400 4400 4800 4800 5000 5000 5500 5500 5700 5700 E 邓亮元 2900 2900 2900 3100 3100 3200 3200 3500 3500 3600 3600 4000 4000 4100 4100 4500 4500 4600 4600 F 2550 2550 2550 2700 2700 2800 2800 3000 3000 3100 3100 3400 3400 3500 3500 3700 3700 3800 3800 G 谢莹 2250 2250 2250 2500 2500 2600 2600 2850 2850 2900 2900 3100 3100 3200 3200 3400 3400 3500 3500 H 何花 2000 2000 2000 2200 2200 2200 2200 2400 2400 2400 2400 2500 2500 2500 2500 2700 2700 2700 2700 I 1750 1750 1750 1800 1800 1800 1800 1850 1850 1850 1850 1900 1900 1900 1900 1950 1950 1950 2000 表格填写说明： 1、1106代表2011年6月，公司每三个月对员工进行测评，根据测评每6个月对员工的等级或工资进行调整，此表格为部门每位员工5年的薪资晋升表，目的在与让员工明确自己的晋升空间和5年内的工资待遇情况； 2、年份下面的空格对应的是相应的月度应发工资总额(基本工资+岗位工资+社保工资)，横向工资递增，纵向工资递减； 3、0岗位职位为部长； 4、姓名纵向通过考核测评，每6个月（3.28\9.28）进行调整 5、A岗仅限一人。部门不满9人的，按一个级别对应一人的原则填写；部门多于9人的，必须填满9级，遵循多人就低不就高原则。 签字确认： 年 月 日 附：一、行管人员享受激励政策 1.已确定恋爱或夫妻关系同在公司的，不可以同时参加公司B岗以上的晋升。 2.在被评定为A级员工后，在A级岗位任职满两年的员工，每月可享受1000-1500元住房借款；在被评定为B级员工后，在B级岗位任职满两年的员工，可享受每月500-1000元的住房借款，员工晋升或降级享受的奖励遵循“就低不就高”的原则，为公司服务满10年，借款作为奖励给本人。 3在公司工作满两年的员工被评为： A级的员工可享受10万元股权；B级的员工可享受5万元股权；C级的员工可享受2万元股权；所获得的股权在企业上市后5年内不得转让及上市流通； 4.部长工作满两年可享受每月1000-1500元住房借款，工作满2年的可享受20万股权。 5.未满足15年离开公司的员工，所获得住房借款、股权全额归还公司，如因退休不满足15年的，不在此条款之内，但必须保证5年内不得从事同行业工作，否则公司有权追回所有住房借款、股权； 二、一线员工享受的激励政