绩效考核细则(1).docVIP

考核内容 考核标准 考核办法 考核得分 考核 说明 安全管理 消灭重伤以上及二级非伤亡事故 1、单位月度未发生一人次重伤和二级以上非伤亡事故的，加十分； 技术资料 及时上报 1、上报月度用电报表、用电分析，每项得10分。 2、上报月度修旧利废及相关资料得10分。 3、上报月度机电设备计划及审批、上报得20分。 4、矿井月度三大安全评价（副井提升绞车、机电设备保护、机电设备防爆）参加每项得5分；相关资料上报每项得10分；上报每项总结得10分，书写原始记录、签字每项得10分。 5、上报月度检修计划得10分。 6、“双基”考核每人次得10分，总结每次得10分，月度隐患自诉月报、重大隐患上报审批、签字每项得10分，月度安全工作计划每次得10分，“双基”考核记录（三个汇总表）每项得5分，会议纪要及原始记录每项得10分，隐患整理得10分。 7、上报月度工作计划及总结、下月计划得10分。 8、上报下月矿井机电运输达标计划得5分。 9、矿井月度隐患汇总及整理得20分。 10、上报月度矿井机电运输安全评估得5分。 11、上报机电安全工作计划得10分（安检科）。 12、上报机电、运输质量标准化资料每项得20分（安检科）。 13、上报月度隐患排查每次得10分（一月二次），书写原始记录每次得10分，审批、签字每次得5分。 14、机电设备检测及后续工作每项得5分。 15、月度机电运输工作例会书写、出会议纪要每次得10分、审批每次得5分。 16、月度矿井机电设备防爆检查记录书写、签字每项得5分。 17、月度机电设备检漏试验、原始记录每项得5分。 18、月度接地装置测试、原始记录每项得5分。 19、固定敷设电缆绝缘与外观检查、记录每项得5分。 20、主副井减速机检查、原始记录每项得5分。 21、主副井绝缘电阻及接地电阻检查及原始记录每项的5分。 22、矿井接地电阻检查及原始记录每次得5分。 23、防爆电器设备检查及原始记录每项得5分。 24、矿井主排水管路检查及原始记录每项得5分。 25、矿井地面架空线路检查及原始记录每项得5分。 26、月度发电机试运及检查原始记录每项得5分。 27、月度井筒、天轮检查及原始记录每项得5分。 28、月度安全讲评会原始记录、会议纪要每项得5分。 29、月度双基例会原始记录、会议纪要每项得5分。 30、月度隐患自诉月报得5分。 32、矿井机电运输规程编制每次得50分，编制措施每次20分，会审措施及签字每次得10分。 33、上级检查隐患整理及上报每次得10分，每周三矿井安全办公隐患整理每次得5分。。 34、机电运输图纸更新、出图每次得20分。 35、机电硐室管理制度排版制定得10分。 36、矿井机电硐室记录本制定、更新得5分。月度机电硐室记录本发放每次得5分（负责回收使用过的记录本存档）。 37、矿井“雨季三防”制度制定每项得10分，总结每次得10分，上报资料每项得10分。 38、矿井“冬季三防”制度制定每项得10分，总结每次得10分，上报资料每项得10分。 39、上报、制定隐患延期、销号申请并负责签字上报每项得5分。 现场管理 1、主副井提升绞车，压风机，主通风机，变（配）电所等设备巡检（以记录为准）每次加5分，临时设施日常管理、维护每项得5分。 2、井下机电设备防爆检查及隐患每次+5分 3、井下运输，排水（皮带，刮板机）检查每次+3分。 4、协助机运队，掘进队完成机电设备检查、维修、安装任务每项加10分。 5、提出合理化建议，完成小改小革，受到表扬的每项加10分。 6、非值班人员，由于工作需要到矿工作或休息在家上报资料的，每次加10分。 会议类 1、参加各种会议+2分，文件会议精神贯彻到位，每次加3分。 2、对岗位工培训完成一次加5分。 值、跟班类 值班、跟班+5分 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德