专业技术职务任期考核表 (2).docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专业技术职务任期考核表 工作单位 寿县正阳第一小学 姓 名 孔德亮 聘任职务 小学高级教师 六安市人力资源和社会保障局 制 工作 单位 寿县正阳第一小学 姓 名 孔德亮 出生年月 1979.10 聘任职 务名称 聘任年限 年 月 日至 年 月 日 从事工 作岗位 参加何学术团体、任何职 继续教育 或进修、 培训情况 名 称 内 容 地 点 时 间 成 绩 技术成果 及 奖 励 情 况 成果内容 颁奖部门 奖励等级 获 奖 时 间 任期内出 版和发表 论文、论 著 情 况 名 称 发表刊物或出版 发表、出版时间 奖 惩 情 况 内 容 奖 惩 部 门 时 间 承担的 主要专 业技术 工 作 起止时间、工作内容、主要业绩、承担职责、完成情况 个 人 工 作 总 结 本人自从事教育教学工作以来,热爱党的教育事业,发扬奉献 精神,严格 执行教育方针,尽职尽责, 教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表。同时处处以《 教师 职业 道德规范》来约束自己的言行,加强学习,不断更新教学理念.。 其次,本人能够严格执行 学校的作息 时间,不早退,不迟到,做到了早出晚归,按时上下班,从不因为 个人问题耽误上课,给学生做了极好的表率。 在 教育教学工作中,本人积极认真学习新大纲、新教材,将教材、教法、学法尽可能完美的结合,积极、认真备好每一个 教案,上好每一节课,充分发挥课堂40分钟的作用。 1、深入钻研教材,备好每一堂课。能根据教材内容及学生的实际,拟定教学方法,创造性地使用教材,编写比较实用性的教案,教案中体现学法的指导。 2、努力改变教学方式,提高教学质量。在课堂上,大胆改革传统的教学方法,把自主学习、 合作学习引入课堂,注意调动学生的积极性,加强 师生互动,充分体现学生的主动性,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快。 3、精心设计练习,认真批改作业。力求每一次练习都有针对性,有层次性。同时对学生的作业批改及时、认真, 分析并记录学生的作业 情况,将他们在作业过程出现的问题做出分类 总结,做到有的放矢。 4、做好学科培优转差工作,全面提高教学质量。对于 学习能力相对好的学生注重他们在更深层次上的学习和探究;对于学习能力相对困难的学生,从基础知识方面着手对其进行再一次针对性的 教育教学,促使他们可以逐渐跟上其他 同学的脚步。 5、认真做好教学 反思 工作,不断提高自身的业务素养。授课后及时记载本课教学的 成功和失误,能够比较真实地从教法的 选择、 教师的备课、教学目标的要求与学生的认知水平及教材的编写等方面加以分析, 寻找问题出在哪里,并能提出今后的改革 措施。从而不断总结经验,吸取教训,改进教法,提高自身的业务素养。 在教科研中自己除了能一如既往地认真学习、深入钻研外,积极参加各种教科研活动,制定教研计划,并按计划进行学习、 交流、研讨、反思,积极上好 汇报课、公开课,撰写教学反思、教学案例、教学 论文。一句话,用科学的方法、严谨的态度、务实的 作风搞好校本教研,搞好 教学科研。 回顾长期的教学工作,发现也存在一些问题与困惑,  在今后的 工作与事业中将努力完善自我,并再接再励,以饱满的热情、旺盛的精力迎接全新的挑战。 任期内 历年工 作考核 等次 年 年 年 年 年 群众 评议 情况 考核小组负责人(签名): 年 月 日 直接 领导 评价 意见 签名: 年 月 日 分管 领导 意见 签名: 年 月 日 单位 考核 委员 会审 批意 见 负责人(签名): 单位(签章): 年 月 日 注:1、任期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2、个人工作总结主题概述履行岗位职责、完成工作任务的情况以及取得的成绩 和存在的问题。 3、此表作为续聘和晋升专业技术职务的主要依据,每人一式二份,一份存个人人 事技术档案,一份由单位组织人社部门留存待续聘和晋升专业技术职务时使用。

文档评论(0)

chengcheng199 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档