人力资源部管理层竞选规划书刘泽榕最终.docxVIP

云山学生勤工助学（北） 人力资源部规划书 刘泽榕 2016年3月 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、 部门简介 3 \o Current Document 二、 现状 3 （一） 人事招朗组 3 （二） 绩效发展组 4 （三） 薪酬组 4 \o Current Document 三、 部门发展规划 4 （一） 内部发展规划 4 重新调整人资内部的分组，推行导师制度 4 加强对人资的宣传 5 培养人资内部员工的大勤工的意识，增强内部凝聚力 5 人资内部新员丁培训大会内容暨新老员工交流会 6 完善一而流程，简化二面流程 6 （二） 对外发展规划 7 举行人资与各部门人主的交流会 7 协助实体招聘，将新员工编入勤工系统 7 根据实体提交新的工资计算方式，人资开展审核工资的工作 8 引进人事系统来协助人资的工作 8 \o Current Document 四、 总结 9 一、部门简介 人力资源部，成立于2005年12月，至今不断发展，已经走过了十年。我们所做的 工作联系着整个勤工的运作。我们的工作主要是招聘选拔，培训发展，考察考核，薪酬 福利，人事资料管理。我们在工作上持着“用专业的心，做专业的事”的态度，在工作 中强调大勤工意识，我们不仅关注自己的部门，我们同时关心着各个部门的发展。 二、现状 现在人力资源部内部分为三个