人事招聘操作手册(草稿).docVIP

生命人寿保险有限公司华强北营销创新项目 财富管理中心人事招聘操作手册 (讨论稿) 生命人寿保险有限公司营销管理中心 营销创新部 2010年8月 目录 一 财富管理中心人事招聘目的 二 财富管理中心人事招聘制度适用范围 三 人力资源经理的权责 四 人事招聘的作业内容 五 招聘的人员标准 六 财富管理中心人事招聘流程图 七 相关面试工具与表单 一、财富管理中心人事招聘目的 为招聘优秀、适用之人才，提升员工的整体素质，以适应财富管理中心整体发展与运作的需求，并使公司人员招聘程序有所依循。 二、财富管理中心人事招聘制度适用范围 （一）财富管理中心后援员工，分别为人力资源经理、客户资源经理、训练企划经理三个岗位。 （二）财富管理中心前线员工，分别为标准管理区总监、部门经理、理财经理、理财顾问四个岗位 三、人力资源经理的权责 （一）架构范围内招聘：根据财富管理中心业务发展计划及总公司人力资源部审批的招聘计划进行招聘工作。 （二）架构范围外招聘人才储备：人力资源经理要考虑某岗位人员突然离职等因素造成的架构人力补充问题，要进行一定量的人才储备，一旦出现需增补情况，人力资源经理要能及时的人才补充。 （三）人力资源经理对外进行人事招聘活动，必须受人力资源部委托，并由公司开具介绍信或证明文件。 四、人事招聘的作业内容 （一）人员增补的送审 1.因业务需要扩大编制或