面试十大技巧.ppt

数据背后的就业省思 10/25教育部发布: 07年普通高校毕业生495万人 06年毕业生为413万人,年增加82万人 成功就业351万人,比例70.90% 预估08年高校毕业生将达550万人 应聘进行曲 决定职业发展方向 简历制作 面试前的准备 参加面试的心理素质 面试的十大技巧 面试的十大禁忌 答疑 QA 一. 决定职业发展方向 技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下” 单几乎每个考官都会问的问题，你最好事先以文字的形式写好背熟,并在镜子前演练几次。其实面试都的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力；逻辑能力；以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关；无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况” 此类问题70%的用人HR部门都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好” 考官想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的；令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说仅限于读书；听音乐；上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球；羽毛求等，在户外和大家一起做的爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本,令考官难忘 “你最崇拜谁？” 是近两年用人单位爱问的一题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的；或者不知名的人，更不能崇拜一个明显有负面形象的人。面试著所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质；哪些思想感染着自己；鼓舞着自己。 ? 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试著是否具有发展前途。 参加面试不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业；本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,例如: 急性子.对某些事务太投入..。 技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司？” 考官会试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多或太强调待遇的问题，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好; 即使询问待遇及公司福利状况等,也要尽量含蓄. 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我们录用你，你将怎样开展工作” 这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏跃然的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试著可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一分近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事？” 通过面试著对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境；适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” ? 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 答 疑QA 禁忌三：穿著邋遢 不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的