人力资源部岗位职责及说明书.docxVIP

人力资源部部长岗位说明书 任职要求： 1、具有专科以上文化程度，人力资源或企业管理相关 专业，3年以上人力资源管理或相关工作经验； 2熟悉国家有关政策法规、了解国内人力资源管理模 式； 3.扎实的人力资源开发、管理理论知识和较强的解决 实际问题的能力； 4有较强的责任人心、事业心； 5.较强的计划、组织、协调能力。 岗位职责： 1、根据劳动法和上级主管部门有关规足，结合集团公司 生产经营需要，制定落实各项用工管理制度； 2根据集团公司生产和经营情况，制定和落实各项员工 收入管理制度； 艮依据国家和上级主管部门规定审查和编制各类劳动、 工资、保险等月、季和年度统计报表，及其它统计调查资料。 4执行上级有关社保的方针、政策及规定，组织实施各 类社会保险工作。 ＞根据上级主管部门要求及集团公司培训需求结合教育 经费支出的情况制定和落实年度教育培训计划； 6不断完善全厂集体职工、临时用工的档案管理措施。 7.监督、教育本部门人员的职业道德，保障集团公司职 工队伍和安全文明生产的稳足； 完成领导交办的其他工作。 劳动组织管理岗位说明书 任职要求： 1、具有大专以上文化程度，人力资源或企业管理相关 专业，3年以上工作经验； 2掌握人力资源管理理论、国家人事政策、法律法规; 3.熟练使用办公自动化和人力资源管理软件； 4有较好的人际能力、沟通能力、组织能力。 岗位职责： I、 根据劳动法和上级