天津医科大学肿瘤医院高层次创新人才选拔培养实施方案.docVIP

天津医科大学肿瘤医院高层次创新人才选拔培养实施方案 一、总体目标 为加大学科人才培养力度，优化人才梯队结构，“十三五”期间将进一步强化人才战略，结合实际情况实施高层次创新人才计划，分层次选拔一批创新人才、学术骨干重点资助。旨在通过创新体制、优化政策环境、强化保障措施，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，到2020年，选拔和培养20名左右杰出学者、50名左右学科领军人才、100名左右中青年创新优秀人才，组成各学科高层次人才的引领和后备力量，为带动我院未来发展提供有力的智力支撑。 二、计划体系 “高层次创新型人才计划”主要包括三个层次的人才培养与支持体系。 （一）造就杰出学者。选拔已取得丰硕研究成果，资历及学术造诣深厚，学术水平达到国际先进水平的20名55周岁及以下（学术成就特别突出可适当放宽年龄要求）杰出人才，继续加大资金投入资助重点科研攻关项目，加大平台建设，引领学科创新发展、保持巩固人才学术地位，取得更多创造性研究成果，使其研究方向整体建设达到国际先进水平。 （二）选拔中青年创新领军人才。瞄准医学前沿性和战略性领域，在培养期内重点选拔和培养50名45周岁及以下（学术成就特别突出可适当放宽年龄要求）中青年创新人才（另选10名临床技能型领军人才），使其成为引领相关学科和创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才后备人选，使其研究方向整体建设达到国内领先水平。 （三）培养青年创新优秀人才。促进青年创新优秀人才的快速成长，在培养期内重点培养和支持100名35周岁及以下的优秀创新青年人才，培养成为优秀学术技术带头人，形成医院各领域人才的重要后备力量。 三、实施原则 （一）坚持以战略目标和重大需求为导向。重点选拔支持一批具有创新前景和发展潜力的高端人才。围绕医院发展和需求遴选人才，在创新实践中用好人才，有效调动和激发各类人才的创造性和积极性。 （二）坚持创新机制和营造环境相结合。遵循人才成长规律，深化体制改革，在人才培养与发现、人才评价与激励、人才服务与保障等方面积极探索，推动人才工作体制机制创新。同时营造有利于人才潜心研究创新的良好环境。 （三）坚持统筹协作与政策集成相结合。坚持以用为本、急需优先，通过提供科研经费、技术平台等政策对人才提供重点支持。制定落实配套措施，加大培养支持力度，加强动态管理和跟踪服务。加强项目、基地、人才的紧密结合，统筹推进人才培养计划实施，加强部门协作和统筹，形成部门协调有效、组织实施有序、资源配置合理的工作格局。 四、选拔条件（附表1） （一）基本条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，科学道德高尚，学风严谨，为人正派； 2.具备开拓创新精神和发展潜力，在工作中表现出较强的领导才能、团队组织能力； 3.杰出学者年龄一般在55周岁及以下，取得博士学位具有正高级专业技术职务；中青年创新领军人才年龄一般在45周岁及以下, 取得博士学位具有副高级及以上专业技术职务；青年创新优秀人才一般在35周岁及以下，取得博士学位具有中级及以上专业技术职务。 （二）业务条件 1. 杰出学者： 1）在国际学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平，掌握本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识；其学术水平为同行所公认达到国际先进水平或国内领先水平，并担任国家二级及以上学术团体副主任委员及以上职务； 2）获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（第一完成单位前三名）；或获得省部级科技奖励二等奖及以上（第一完成人）；或承担国家级重点（重大）项目或国家科技部重点研发项目负责人； 3）科研文章水平及临床业绩 临床医技科室： ?近五年署名通讯作者单位或第一作者发表SCI收录文章累计影响因子大于40分，或单篇最高影响因子大于8分2篇； ?申请人临床医疗诊治能力处于全国领先水平；参与全国性指南、规范编写；参与全国多中心临床试验。 研究科室： 近五年署名通讯作者单位或第一作者发表SCI收录文章累计影响因子大于50分，或单篇最高影响因子大于10分2篇。 4）具备博士生导师资格。 2.中青年创新领军人才： 1) 科研型创新领军人才： ①具有本学科较深的学术造诣和学术成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题的能力； ②在所从事的领域具有一定临床和科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就,学术、技术水平处于国内外先进水平； ③获得省部级科技奖励三等奖及以上（第一完成单位前二名）；本人作为项目负责人获得国家级科研项目（不含青年项目）经费资助，具有独立进行科研设计和进行实验与技术操作能力； ④可持续发展潜力。两年内承担省部级及以上科研项目或发表SCI论文。 ⑤科研文