车辆管理制度2018第三稿-2018.11月定稿.docVIP

车辆管理制度2018第三稿-2018.11月定稿.doc

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PAGE3 / NUMPAGES3 车辆管理制度 一、目的 为加强公司车辆管理,结合实际情况,特制定本制度。 二、适用范围 公司车辆的管理及私车公用费用的管控。 三、职责 1、人事行政部负责公司车辆的调度、费用申请、车辆管理,车辆证照年审、清洁、保养维修、违章处理等相关事务指定专人负责; 2、财务部负责车辆油卡、ETC卡充值办理,报销费用的稽查; 3、其他部门负责提出用车申请及使用前的检查。 四、日常管理 1、车辆使用申请 (1)因公用车,相关人员需提前一天填写《外出/用车申请表》。 (2)经批准后到人事行部领取车钥匙,收到车钥匙,申请人签字确认。 (3)用车结束后,申请人应及时将钥匙交回人事行政部,并在《车辆使用及费用登记表》上填写返回时间、使用公里数、路桥费、停车费等,人事行政部收到钥匙签字确认。 (4)经副总经理批准,酌情满足员工因私用车申请,需按要求在《外出/用车申请表》,《车辆使用及费用登记表》中登记。 (5)派车原则: 优先原则:按照申请时间的先后顺序,紧急事务,公务接待优先。 节约原则:可以合并用车,一律合并用车。 2、专车专用 公司专车专用,非特殊或用车紧张的情况下,不调派专车。 3、车辆费用 (1)公司车辆和私车公用车辆,每台车配备油卡、ETC卡各一张,实行专用,除特殊情况外,不得使用现金加油。 (2)因公外出车辆,需如实登记:外出事由,行驶路线,行驶里程数,路桥费,停车费等。 (3)费用报销,财务部需核实报销人的《外出/用车申请表》,《车辆使用及费用登记表》的填写记录,与报销的费用及发票是否一致,如异常可拒绝受理。 (4)按各岗位职能性质,补贴费用标准如下: 公司车辆 类别 油卡补贴(元/月) ETC卡/停车费 保险费 维保费 专车 实报实销 公司承担 其他车辆 按出差登记实报实销 私车公用 职级 油卡补贴(元/月) ETC卡/停车费 保险费 维保费 副总 实报实销 个人承担 经理 1000 按出差登记实报实销 主管、营销人员 500 其他人员 因公出车,行驶公里数*1.5元(折算系数) 备注 私车公用,车辆产权须是个人或其配偶,需将车辆有效证照交人事行政部备案。 (5)公司车辆在行驶途中发生故障或其他耗损,急需修复或更换零件时,可视实际情况需要进行修理,无迫切需要或修理费超过1000元时,应向副总经理申请批示。 (6)对不按规定办理用车申请及按规定填写《车辆使用及费用登记表》者,不得派车。对填写不规范达三次的,给予当事人记警告处理一次。 (7)公车私用时,按使用的公里数折算油费、路桥费等费用均由个人承担,从工资中代扣。弄虚作假者,除追究公司损失外,另给予记过处理一次。 4、油卡、ETC卡充值 人事行政部负责费用充值的申请,由财务部定期办理。当卡内费用低于500元时,相关用车人员应及时告之人事行政部以作安排。 5、事故处理 (1)违反交通法规引起的违章或交通事故,或未按用车申请登记的行驶路线出车,途中出事故产生的相关费用,均由驾驶人承担。 (2)在公务中遇不可抗拒的车祸发生,除向附近警察机关报案外,应及时与人事行政部联系协助处理,并即时通知保险公司办理赔偿手续,相关责任由公司酌情研究处理。 (3)使用公车时,因个人原因导致车辆刮痕、零部件损坏等,在扣除理赔额后,相关费用由个人承担。 (4)公车私用,若发生事故而导致违章、损毁、失窃等,在扣除理赔额后,相关费用由个人承担。 五、驾驶人责权 1、驾驶人须持有合法有效的驾驶证件,出车时随身携带。相关证件需在人事行政部备案。 2、出车路线:根据地图软件显示,选择最短或路况最佳的行驶路线,填写在《外出/用车申请表》中并按此路线行驶。 3、驾驶人应相互监督车况,出车前后应环车一周检查车辆:是否有刮痕,凹陷,零部件损坏,车胎瘪陷,是否干净整洁,油表、水位是否正常,所填公里数是否属实,如发现异常应及时报人事行政部,并有权拒绝接车使用,相关责任由前一位驾驶人承担。 4、驾驶人须自觉遵守《 中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理规定,做到谨慎驾驶,安全驾车。 5、驾驶人应爱惜公司车辆,保持车辆的清洁(车内和车外),禁止在车内吸烟,吃零食,乱扔垃圾等。 6、出车在外或出车归来停放车辆需锁好门窗,不得违章停车或危险地段停车。 7、出车回来检查存油量,发现存油不足一格时及时加油。用完车须将车辆停放在公司附近停车场,不得擅自开回家,如遇特殊情况需通知人事行政部。 六、其他 1、未经批准,公司车辆不得对外出借。 2、驾驶人须持有本人有效驾驶证的公司员工担任,非本公司人员不得使用公司车辆。 3、公司车辆指定专人负责,按时年检、保养、维修等,随时保持良好车况。 七、相关表单 1、《外出/用车申请表》 2、《车辆使用及费用登记表》 八、附则 1、本制度由人事行政部负

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