适应篇跟发展篇资料教材.pptVIP

第四篇 适 应 篇 一、角色差别与转换 扮演好“工作者”的角色。 （一）学生角色与职业角色的差别 （二）角色转换过程 兴奋阶段 思考阶段 协调阶段 稳定阶段 二、职业适应 对职业生涯从不适应到基本适应，实际上是一个不断学习，熟悉职业环境和学会处理各方面关系的过程。 掌握职业生涯中的方方面面，把自己定位在恰当的位置，对于适应你的职业和胜任你的岗位十分重要。 初入职场的你怎样适应 （一）礼貌 礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括职别性的礼貌。 （二）从小事做起，注意细节 皮尔.卡丹的装扮理论 “真正的装扮就在于你的内在美。越是不引人瞩目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人” 不要流露“怀才不遇”的心态 能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。 认真对待细节 （三）人际关系 对上司——先尊重后磨合 对同事——不要主动树敌(案例) 不轻易议论别人 尽快熟悉人员结构 新人们，请不要主动树敌！ 晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而晓婷却是个例外。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。 有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹她，而晓婷在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的。最后晓婷被辞退了。 案例 有个叫郭海亮的人刚到单位工作，办公室几位好心的大姐就提醒他：说话小心呐，咱单位复杂哩，讲话不留神会的罪人。郭海亮本人自认为不爱交际，内向。果然，工作一个月，科里的同志对他印象都不错：话不多，能吃苦，就是太老实。科长找他谈心，要他活泼一点，他似乎得到了一种鼓励。 一日，同科室的两位同事出去买菜，他到隔壁办公室坐坐。碰巧也就王科长在喝水看报纸。王科长大学毕业，在单位也算得上“知识分子”，只是平日间总有些愤愤不平。碰到郭海亮，没把他当外人，一同感慨：这年头，知识分子算啥呀，什么都得靠关系，忙的忙，闲的闲，干得不如看的。听着听着，郭海亮似乎找到了知音，便说，劳资科的两个人，整天也没啥事，常到其他科室串门，要讲闲，他们才闲呢。他想，应该英雄所见略同，王科长肯定看出来了。结果，王科长并没有附和他的论断。“女同志有女同志的个性嘛，我看她们有时也挺忙的”。后来，郭海亮才知道，他讲得闲人一个是王科长的小姨子，一个是王科长的表妹… （四）生活方式的适应 1、学会学习 学习是一种生活方式； 学习是工作的一部分； 学习是组织的一项基本职能； 学习重在提升能力； 学习与变革同行； 学习不仅是被重新发现的潮流，更是一种不可或缺的竞争能力。 2、拥有愿景 愿景是所向往的前景 愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景 愿景是我们脑海中所持有的意象或景象 我们的愿景是什么 我想要的是什么 我要成为一个什么样的人 （五）肯干而不越位 1、肯干 在任何情况下,厌恶工作都是最坏的事。 案例：不同命运的两匹马 有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的马走得很快，而后面的那一匹马却常常停下来。于是主人把后面一辆车上的东西挪到前面一辆车上一些，可后面那匹马还是走走停停的。等到后面车上的东西全都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他杀了那匹“轻松”的马。 2、不越位 职场新人的“六不要” 不要越位决策； 不要越位表态； 不要工作越位； 不要场合越位； 不要越位答复问题； 不要交往越位 职场新人九宗罪： 第1宗罪： 自由散漫，不拘小节过了头 第2宗罪： 推卸责任，错了总有借口 第3宗罪： 依赖性强，总是“断不了奶” 第4宗罪： 公司当“课堂”，培训只认脱产听课 第5宗罪： 老实过头，碰到钉子就打退堂鼓 第6宗罪： 丢三落四，做事情毛手毛脚 第7宗罪： 问这问那，不懂自己观察学习 第8宗罪： 自以为是，对别人指手画脚 第9宗罪： 算盘珠子，你不拨他就不动 第五讲 发展篇 王国维先生在《人间词话》中言道，成大 事者都要经过三种境界：第一种境界，“昨夜西 风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”第二种境 界，“衣