二0一二年基层工会工作目标考核细则.docVIP

附件一：二○一二 附件一： 内 容 评 分 细 则 满 分 扣 分 标 准 自 检 考 核 备注 一、认真学习宣传贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，树立社会主义荣辱观，积极开展“创争”活动，努力建设具有我公司特色的企业文化，不断提升职工的道德素养和职业技能，为推动我公司平安和谐建设做出贡献。（17分） 1、组织会员和工会干部认真学习党的路线、方针、政策和上级有关文件精神和工运理论，要有年度和月学习计划，记录齐全；发挥工会各级宣传阵地和媒体作用，广泛宣传党的十七大精神、科学发展观和工会工作目标任务，结合企业改革和发展做好员工思想政治工作。 2 无年度、月学习计划扣0.5分；无组织职工学习活动记录扣1分；无考核制度扣0.5分。 2、深入开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，认真开展职业道德双“十佳”评选及表彰活动。 3 “四德”教育标准或双“十佳”创建规划不健全扣1分；活动无考核扣1分；活动无记录扣1分。 3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工技能素质和队伍竞争能力。 4 无职工参加职称考试扣1分；无职工参加学历教育扣1分；未利用业余时间结合实际组织职工进行专业技术学习扣2分。以上三项必须有文字书面记录。 4、积极参加公司组织的群众文化体育活动。 3 各单位少参加一次公司工会活动扣1分，直至扣完3分。 5、经常性地组织开展本单位的职工文化活动、全民健身活动。 3 法定节日不开展活动扣1分；健身活动没有形式内容扣1分；不参加公司组织的文联活动扣1分。 6、积极参与企业文化建设，重视挖掘、提炼、总结本单位职工在安全、施工、经营、发展过程中所形成的精神动力，加强宣传报道，努力营造企业发展软实力。 2 未挖掘、提炼、总结具有影响本单位发展的精神动力所形成的企业文化扣1分；每年没有达到报送公司企业文化建设方面的文字、影像资料扣1分。 二、坚持以发展和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐单位为载体，健全落实职代会、厂务公开、平等协商集体合同制度，扩大职工参与民主管理的覆盖面。（17分） 7、贯彻落实职工代表大会制度，对企业发展的重大问题进行审议，职工代表对职代会各项职权全面落实职工代表充分发挥作用。 5 未按规定程序选举上报职工代表扣1分；职工代表未参加培训扣1分；职工代表提案不规范、不及时报送扣1分；职代会闭会期间活动记录不齐全扣1分；职工代表无述职报告扣1分。 8、严格执行厂务公开实施细则，有领导组织机构和办事机构，公开及时，内容全面，形式规范，记录齐全，有公开地点；党总支（支部）、行政、纪检、工会等部门工作责任有效落实;严格落实职工代表评价厂务公开工作制度，评价反馈问题处理及时，职工群众满意；使厂务公开工作经常化、规范化。 4 厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。 9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。 4 本单位未组织职工宣传学习有关劳动法律法规及实施细则扣1分；职工反映的对集体合同条款履约存在问题不进行平等协商解决扣1分；不能坚持进行集体合同履约监督检查扣1分；在职工大会末做专题报告扣1分；以上各项必须有文字书面记录资料。 10、分公司、项目部、班组民主管理工作到位，活动正常，民主管理进入施工经营和安全以及班组核算，分公司工会和工会小组有开展工作的基础资料和完整记录。 4 分公司、项目部、班组民主管理工作不到位、活动不正常扣2分；民主管理未进入施工经营安全以及班组核算扣1分；开展工作无资料记录扣1分。 三、围绕本单位生产、安全、经营工作目标，组织实施群众性经济技术创新工程和“安康杯”竞赛活动，大力开展以提高经济效益，节能降耗为主要内容的劳动竞赛，加强群众安全，强化群监工作机制，为企业技术进步、安全稳定、效益增长做出贡献。 （32分） 11、以降低成本、提高效率、增加效益为重点，组织开展以“当好主力军，建功十二五”为主题的内容具体、措施得力、效果显著的劳动竞赛；深入开展创建“工人先锋号”和“两法一创建”活动，及时做好 “创建文明单位”竞赛活动评比表彰推荐上报事宜。 6 竞赛活动无计划、无安排扣1分；竞赛内容和措施不具体扣1分；竞赛未获得明显效果扣1分；未开展