公司.纪律与考勤管理办法doc,v0.docVIP

*公司 纪律和考勤管理办法 总则 第一条 为保证本公司各项工作的正常运转，不断提高劳动生产率，规范公司劳动考勤管理，保持正常的工作秩序和良好的劳动纪律，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。 第二条 管理原则 （一） 人力资源部是公司员工劳动纪律和考勤管理的主管部门，负责员工考勤制度的制定、统计、汇总和监督实施，负责员工有关请假手续的审批工作。 （二） 各部门按职能分工负责员工劳动、考勤管理制度的贯彻和实施。 第二章 纪律规定 第三条 严格遵守个人服从组织，下级服从上级的组织原则。 第四条 严格执行逐级汇报的原则。 第五条 严格遵守公司颁布的各项管理制度和工作规程。 第六条 严格执行公司规定的作息时间。 第七条 严格遵守国家的保密制度，保守国家和公司的机密。 第八条 严格执行考勤管理制度。 第三章 考勤管理 第九条 考勤制度 （一） 公司员工在规定上班时间没有到岗者为迟到，未到下班时间提前离岗者为早退。 （二） 未经请假擅自不到岗上班者，考勤表上弄虚作假者，因各种原因被公安机关扣押、拘留者，均视为旷工。 （三） 员工考勤以部门为基本单位，各考勤单位设一名大公无私、作风正派的兼职考勤员，负责本部门考勤的具体工作。 （四） 考勤应按规定的表格和格式填写。实行公开考勤，按日考勤，按月上报。 （五） 每月考勤一律截止到当月的最后1天，经部门主任审查签字后于次月2日前交人力资源部。 第四章 请假制度 第十条 员工请假必须先填写请假申请单，按管理权限经批准后，方可休假，特殊情况应在事后及时补上；请假实行累计管理制度。 第十一条 事假 （一）生产单位员工请假2天之内经部门领导签字批准后报考勤员，可离开工作岗位； 2天以上，经部门领导签字报分管领导批准，并将请假单交考勤员后方可离开工作岗位。 （二）一般管理人员请假必须事先经部门领导签字报分管领导批准后，方可离开工作岗位。 （三）中层干部请事假，副职2天以内，由部门正职同意后，报公司分管领导批准；3天以上，须报公司总经理批准，部门正职请假必须经总经理批准。 （四）副总经理外出须向公司总经理请假。 （五）学徒工、见习生原则上不允许请事假。 （六）事假期间不发岗位薪点工资。 第十二条 探亲假 （一）员工在单位工作满一年，和配偶不在一起或和父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；但员工和父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （二）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天,如职工因往返时间长自愿二年一次为60天，往返路费按国家规定标准由单位报销。 （三）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；如员工自愿二年探亲一次的，假期为45天，往返路费按国家规定标准由单位报销。 （四）已婚员工探望父母的，每四年一次，假期20天。往返路费按国家规定标准，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。 （五）上述假期均包含法定休假日和休息日，可适当给予路程假。申请探亲假须填写《探亲假审批表》,经本部门负责人同意，报有关领导批准后送人力资源部备案。 （六）休假期间不享受奖金及津贴。 第十三条 婚假 （一）员工本人结婚，由部门批准，给予3天的婚假；员工结婚时双方不在一地工作的，可适当给予路程假。 （二）符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妇，婚假可延长18天。 （三）婚假途中的车船费自理。 （四）婚假期间不享受奖金及津贴。 第十四条 生育假 （一）女工产假为90天，其中产前假为15天；符合晚育(晚婚生育或者女方２４周岁以上生育第一个子女)的增加产假90天；女工发生难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期间发给基本工资。 （二）女职工按计划怀孕后，根据卫生部门的要求做产前体检，持定点医院证明，办理请假手续，按出勤处理。 （三）女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，休假期间不享受奖金及津贴。 （四）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加三十分钟。路途较远，哺乳时间可合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中时间，算作工作时间。 （五） 有不满一周岁婴儿的女职工，可申请哺乳假，经批准可休3至9个月哺乳假，其中休3个月以内的发给本人工资的80%；3个月以上的，发给本人工资60%。 （六）对接受计划生育者，凭医疗单位证明，可享受相应的假期。休假期间，工资、奖金按正常出勤处理。 第十五条 丧假 职工直系亲属（包括祖父母、父母、配偶及子女）死亡必须亲自处理时，给予丧假三天，由所在部门领导批准后报人力资源部审批。管理人员（包括中层干