数学建模期末论文.doc

一、模型：薪金模型 某地人事部门为研究大学教师的薪金与他们的资力、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，要建立一个数学模型，分析人事策略的合理性，特别是考察女教师是否受到不公正的待遇，以及她们的婚姻状况是否会影响收入。为此，从当地教师中随机选了一些进行观察，附表是90位教师的相关数据，现将表中数据的符号介绍如下： Z~月薪（元）； X1~工作时间（月）； X2~=1男性，X2=0~女性；X3=1~男性或单身女性，X3=0~已婚女性； X4~学历（取值0~6，值越大表示学历越高）； X5=1~受雇于重点大学，X5=0~其它； X6=1~受过培训的毕业生，X6=0~未受过培训的毕业生或受过培训的肄业生； X7=1~已两年以上未从事教学工作，X7=0~其它。 请解决以下问题： 建立数学模型，分析人事策略的合理性，特别是考察女教师是否受到不公正的待遇，以及她们的婚姻状况是否会影响收入。 表中所列的数据指标是否全面、合理，结合目前全国正在进行的工资改革，请为某所重点理工大学拟定一份绩效工资分配方案。（提示：是否需要考虑教师的课时量、科研成果等，或者考虑大学排名用到的指标） 二、摘要 本文建立了大学教师的薪金与他们的资历，性别，教育程度及培训情况等之间关系的统计回归模型.针对题目要求，我们分析了各变量的特点以及各个变量之间的联系，利用逐步回归法，得出大学教师的薪金只与其工作时间及学历有密切关系，不存在性别和婚姻状况上的差异，即女教师未受到不公正的待遇，她们的婚姻状况也不影响收入。因此我们认为大学的人事策略较为合理。我们将影响不显著的因素剔除，再在粗略模型中分别加入工作时间及学历的交错项与平方项，利用MATLAB等软件，最终得到较理想的大学教师薪金模型： 根据得出的上述模型，在进行大量的资料查询后，假设绩效工资同样服从多元线性回归模型，结合全国正在进行的工资改革，使用加权平均，为某大学拟定了一份绩效工资分配方案。其模型表达式为： 其中 在上述模型的基础上，我们考虑到了在设计绩效工资时，国家文件同时要求要规范收入分配秩序，将原来的津贴补贴去除，这样就要求在设计绩效工资时必须要存在一个基础的绩效工资，增加教职工对绩效工资制度的认可程度。同时由于基础绩效工资的存在，也在一定程度上可以避免全校教职工之间收入差距的过大影响绩效工资制度的实施。可得进一步优化的模型： 其中 最后对模型进行了残差分析，并对模型进行了评价、改进和推广。 关键字：多元线性回归 残差分析 逐步回归 加权平均 三、问题的提出 某地人事部门为研究大学教师的薪金与他们的资历,性别,教育程度及培训情况等因素之间的关系.要建立一个数学模型,分析人事策略的合理性.特别是考察女教师是否收到不公正的待遇,以及她们的婚姻状况是否会影响收入.为此,从当地教师中随机选了一些位进行观察,然后从中保留了个观察对象,给出了下表给出的相关数据.尽管这些数据具有一定的代表性,但是仍有统计分析的必要。 进行变量的选择,建立x1.x7的回归模型（不一定包括每个变量）.说明薪金与哪些变量的关系密切.是否存在性别和婚姻状况上的差异，建议对薪金取对数后作为因变量. 除了变量本身之外,尝试将他们的平方项和它们的交互项加入到模型中,建立更好的模型. 四、问题的分析 本文是一个关于建立教师薪金影响因素的回归模型。对于问题1我们很难确定到底与哪些因素有关,所以,在模型中我们考虑到了题目给出的所有因素,通过题目给出的数据,我们得做出了的散点图（1）.然后,我们用MATLAB软件求解,通过对解出的数据进行分析，看性别和婚姻状况上的差异与所调查的教师的薪金的关系，再者我们讨论建立的模型是否存在缺陷，提出改进。 为了确定大学教师的薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素间的关系，首先可根据软件开发人员的薪金模型[1]定出一个多元线性回归的粗略模型，结合用逐步回归确定哪些因素与薪金密切相关，剔除影响不显著的因素。为了使模型得到进一步改进， 在模型中加入密切因素的交错项和平方项，对比之后得出一个较好的模型，最后用残差分析法来验证。 在建立绩效工资分配方案之前，我们必须查阅大量资料，了解绩效工资的组成部分，筛选主要的影响因素，建立合理的绩效工资分配模型。 五、模型的假设 1．假设影响薪金的因子只有工作时间、性别、婚姻状况、学历、是否受过培训、是否受雇于重点大学及是否已两年以上未从事教学工作。 2.假设工作时间与薪金成线性关系。 3.假设学历与薪金成线性关系，即资历每增加一年,薪金的增长是常数,工作时间的增长,薪金的增长也是常数。 六、符号的定义与说明 （1）Z~月薪（元）； （2）X1~工作时间（月）； （3）X2~=1男性，X2=0~女性； （4）X3=1~男性或单身女性，X3=0~已婚女性； （5）X4~学历