提高我国员工培训的有效性研究1.docVIP

分类号： C93 单位代码： 120 密 级： 一般 学 号： 1050606004017 TOC \o 1-2 \h \z \u 本科毕业论文（设计） 题 目： 提高我国员工培训的有效性研究 专 业： 人 力 资 源 管 理 姓 名： 任 焕 指导教师： 韩 平 职 称： 教 授 答辩日期： 2010年6月 关于毕业论文的独创性声明 本人在此郑重声明：由本人成交的毕业论文《 》，是由本人独立进行研究、写作的成果。除文中注明引用的内容之外，不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，本人均已在文中以明确方式表明并致以谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担；并同意如有抄袭、剽窃等行为，本论文以零分计算，同时取消学位和毕业资格。 学位毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、我国企业员工培训的意义 2 （一）培训是增强企业竞争力的有效途径 2 （二）培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。 2 （三）培训是对员工的重要激励 2 （四）培训是灌输企业文化，加你学习型组织的基础 2 （五）培训可以提高经济效益 3 二、我国企业员工培训的现状分析 3 (一) 管理者方面的问题 3 (二) 培训者方面的问题 4 (三) 受训者方面的问题 5 三、如何提高员工培训的有效性 5 （一）转变对企业员工培训的旧观念 5 （二）根据员工需求制定培训内容 6 （三）建立和完善员工的培训体系，提高培训质量 6 （四）强化培训评估 9 （五） 建立员工培训激励机制 9 （六）做好员工职业生涯规划，满足员工职业发展的需要 10 （七）设立员工终生教育机制 10 四、结语 11 参考文献 12 谢 辞 13 摘 要：员工培训是现代企业获得高素质人才，提升员工综合素质的重要途径。但由于培训观念存在误区、培训体系不完善、对培训需求分析不够、忽视评估等原因，我国企业员工培训存在低效的问题。为此，应从加强重视，建立规范的培训体系做好培训需求分析，建立员工培训激励机制，做好员工职业生涯规划和终身教育等方面入手，提高我国企业员工培训的有效性，更好的发挥员工培训为企业的发展储备人力资源的作用。 关键词：我国企业；员工培训；有效性 To improve the effectiveness of our enterprise staff training Abstract:Employee training is a modern enterprise to obtain high-quality talents, and enhance the comprehensive quality of important ways. But because some mistake idea training, training system is not perfected; for training demand analysis, evaluation of neglect, our enterprise employee training exist problems of inefficient. Therefore, we should establish a standardized, strengthen the training system to establish employee training demand analysis, staff training and incentive mechanism, career planning and lifelong education from the aspects of improving the effe