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2015湖南银行招聘面试:无领导小组讨论基本情况解析
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”(如图一)。
主要考查考生的维度包括:分析能力、组织协调能力、口头表达能力,辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的,相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平,因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练,很难把控全场进程,或许当别人正在激烈讨论时,你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。因此要想决胜无领导,掌握讨论的原则和技巧是必要的,同时注意一定要进行实战演练,切记不能只顾全程玩弄技巧,只有在实战演练中才能弥补和提高自己。?
图一:无领导小组讨论面试现场
图二:无领导小组讨论面试题型
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2、无领导小组讨论情景重现
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