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举证指引一劳动者在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下一劳动者主张劳动人事关系成立的应当提交相应的劳动合同聘用合同其他劳动者的证言或就领取工资福利待遇办理社会保险及工作管理如工作证服务证等举证二劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的应就其主张的工资标准举证三劳动者主张用人单位减少工资等报酬的应就用人单位减少工资等报酬的事实举证四劳动者追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的原则上由劳动者举证五劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在举证六劳动者主张业务提成的应就存在业务提成的事实
举证指引
一、劳动者在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：
（一）劳动者主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）、其他劳动者的证言或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）举证；
（二）劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；
（三）劳动者主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证；
（四）劳动者追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者举证；
（五）劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在举证；
（六）劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与
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