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XXX医院 高级职称申报推荐量化评分实施方案 为了使高级职称申报推荐工作公开、公正、公平有序进行，根据上级相关政策，结合我院工作实际，特制定本实施方案。 一、组织领导 （一）资格审查委员会 组 长： XXX 副组长： XXX 成 员： XXX （二）量化评分委员会 组 长： XXX 副组长： XXX 成 员： XXX 二、量化评分 申报人员量化评分包括两部分：基础分和业绩考评分，具体评分标准如下（半年及以上按一年计分，半年以下不计分）： （一）基础分 1、工龄：每年 1 分； 2、院龄：每年 0.3 分 ,借调人员按正式在编人员一半计 算； 1 3、取得现聘任岗位资格年限：每年计 1 分； 4、符合聘任条件的，每年加 1 分，累计加分不超过 5 分； 5、学历 （ 1）全日制学历：研究生 14 分，本科 11 分，专科 8 分，中专 5 分。 （ 2）非全日制学历：研究生 12 分，本科 9 分，专科 6 分，中专 3 分。 6、个人先进 （ 1）个人先进：省委、省政府以上 3 分；市委、市政 府、省卫生厅 2 分；县委、县政府、市卫计委 1.5 分；县委、 县政府各部门表彰 0.75 分；本院 0.5 分。 （ 2）个人单项奖：省委、省政府以上一等奖 3 分、二 等奖 2 分、三等奖 1.5 分；获市委、市政府、省卫生厅一等 2 分、二等奖 1.5 分、三等奖 1 分；获县委、县政府、市卫计委一等奖 1.5 分、二等奖 1 分、三等奖 0.5 分；获县委、县政府各部门一等奖 1 分、二等奖 0.5 分、三等奖 0.25 分； 获本院单项先进及一等奖 0.5 分、二等奖 0.25 分。 3）以近五年计分，同类别不累计加分，以最高级别计分；五年内不同类别以各类别最高分累计加分。 7、职务 以近五年计算，院班子成员 4 分（一年计 0.8 分）、科 室干部正职 3 分（一年计 0.6 分）、科室干部副职 2 分（一 2 年计 0.4 分）、质控员 1 分（一年计 0.2 分），不足一年不 计分。 8、向临床医技一线人员倾斜，临床医技一线工作人员 加1分。 9、本院本专业科研成果：县级科研课题第一完成人 2 分；市级科研课题第一完成人 3 分，第二完成人 2 分，第三 完成人 1 分；省级以上科研课题第一完成人 7 分，第二完成 人 5 分，第三完成人 3 分，第四完成人 2 分，第五完成人 1 分。市级以上科技进步奖第一完成人 8 分，第二完成人 6 分， 第三完成人 4 分（以近五年内最高等级科研课题或科技进步 奖计分，不累计加分）。 （二）业绩考评分（ 20 分） 由评委根据申报者在现任岗位上的工作表现，包括德、 能、勤、绩、学、廉、严重失误等方面进行综合考评打分。 三、确定申报推荐人员名单并公示 1、高级职称申报人员执行《江西省卫生高级专业技术 资格条件（试行）》 (赣人社发〔 2017 〕 46 号），由资格审 查委员会进行资格审查并公示，不符合资格条件者，单位不 予以申报推荐。 2、根据量化评分结果，由高分到低分确定上报推荐人 员名单，并在院内进行公示，接受群众监督。 四、有下列情形之一者，取消当年上报资格 1、近三年内，年度事假一个月以上或旷工三天以上者； 3 2、近三年内年度考核不合格者； 3、近三年内私自收费受到处罚者； 4、近三年内发生三级调处以上有责医疗纠纷主要责任 者； 5、近三年内严重违法违纪违规行为受到警告以上处分 者。 6、伪造学历、资历、业绩、奖励等弄虚作假者。 4