- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何提升组织能力;第7章:如何塑造员工的思维模式;组织能力建设的迫切性;组织能力建设的迫切性;组织能力的内涵 有能力、有意愿、有支持;组织能力的建设;组织能力的打造—员工能力(3-6章);能力厘定(能力模型);能力厘定(能力模型);能力厘定(能力模型);能力审核;能力提升(5B)--外购(第4章 赢得人才抢夺战);能力提升(5B)--外购(第4章 赢得人才抢夺战);能力提升(5B)--内建(第6章 建立人才培养机制);;能力提升(5B)--内建(第6章 建立人才培养机制);能力提升—留才、解雇(第5章 保留与淘汰双管齐下);能力提升—留才、解雇(第5章 保留与淘汰双管齐下);;员工能力的打造—员工思维模式;员工能力的打造—员工思维模式;员工能力的打造—员工思维模式;员工能力的打造—员工思维模式;员工能力的打造—员工治理方式(第8-9章);员工治理方式--选择合适的组织架构;员工治理方式--选择合适的组织架构;员工治理方式—选择合适的组织架构;员工治理方式—改善组织边界;员工治理方式—改善组织边界;员工治理方式—改善组织边界;员工治理方式—改善组织边界;思考与讨论;思考与讨论;Thank You !;能力提升(5B)--外购(第4章 赢得人才抢夺战)
您可能关注的文档
最近下载
- 学堂在线 海上求生与救生 章节测试答案.docx VIP
- 智能无人船在水下地形测量中的应用.pptx VIP
- 超星尔雅2018《形象管理》章节测试答案满分答案.pdf VIP
- 学堂在线 生活英语读写 期末考试复习题答案.docx VIP
- 某沿海城市低空产业赋能城市管理可行性研究报告-简版v1.0.pdf
- 中国石油大学远程教育,压裂井返排优化设计研究.doc VIP
- 学堂在线 战场侦察监视技术与装备 章节测试答案.docx VIP
- 学堂在线 工程伦理2.0 章节测试答案.docx VIP
- 2024年四川省雅安市中考数学试卷(含答案).doc VIP
- 微电子本科毕业论文题目(热门选题100个)最新.pdf VIP
文档评论(0)