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育達商業技術學院教職員成績考核辦法修正草案條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 育達商業技術學院行政人員成績考核辦法 育達商業技術學院教職員成績考核辦法 配合本校「教師評鑑辦法」，修訂本辦法名稱。 修正條文 現行條文 說明 第一章 總則 刪除。 第一條 為維護本校聲譽，激發行政人員潛能，增進工作效率，維護校園風紀，以促進學校發展，特訂定本辦法。 第 1 條 為維護本校聲譽，激發教職員潛能，增進工作效率，維護校園風紀，以促進學校發展，特訂定本辦法。 配合本校「教師評鑑辦法」施行刪除有關教師部分內容，酌修文字。 依「革新行政人員人事制度辦法」，修訂「專任職員」為「行政人員」。 第二條 本辦法所稱之行政人員，係指本校依組織規程及員額編制表所定，除校長及副校長外，依規定程序進用專責於學校行政業務之主管或行政人員（以下簡稱行政人員）及含支領本校人事費用之約聘僱人員。本辦法隨同新進行政人員派令、聘函送達各行政人員，其考核自派令、聘函生效日起依本辦法辦理。 本校軍訓教官、護理老師成績考核比照本辦法辦理。 本辦法不適用留職留薪、留職停薪或申請延長病假超過一個月之行政人員。 第 2 條 本辦法所稱之教師，係指本校編制內領有專任薪資之教授、副教授、助理教授、講師。本辦法隨同新進教師之聘書送達各教師，其考核自聘書生效日起依本辦法辦理。 本辦法所稱之職員，係指本校編制內領有專任薪資之職員（以下簡稱專任職員）及含支領本校人事費用之約聘僱人員。本辦法隨同新進職員派令、聘函送達各職員，其考核自派令、聘函生效日起依本辦法辦理。 本校軍訓教官、護理老師成績考核比照本辦法辦理。 本辦法不適用留職留薪、留職停薪或申請延長病假超過一個月之教職員。 配合本校「教師評鑑辦法」施行刪除有關教師部分內容，酌修文字。 依「革新行政人員人事制度辦法」，修訂「專任職員」為「行政人員」。 第二章 教師成績考核 刪除。 第 3 條 刪除。 第 3 條 本校教師以其平時教學、研究及對學生之輔導與服務為依據，每學期辦理一次成績考核。 配合本校「教師評鑑辦法」施行，爰刪除本條文。 第 4 條 刪除。 第 4 條 本校教師成績考核，基本分數六十分；指標分數二十八分，包含倫理指標、品質指標、創新指標及績效指標等四大指標各佔七分；獎勵分數六分；主管加分六分，合計共一百分。 配合本校「教師評鑑辦法」施行，爰刪除本條文。 第 5 條 刪除。 第 5 條 教師各項考核指標之考核內容如下： 一、倫理指標：含待人處世、工作態度、愛校愛生、角色扮演等。 二、品質指標：含教學品質、研究品質、服務品質、輔導品質等。 三、創新指標：含教學創新、研究創新、服務創新、輔導創新等。 四、績效指標：含目標達成率、任務完成率、工作配合度、整體貢獻度等。 配合本校「教師評鑑辦法」施行，爰刪除本條文。 第 6 條 刪除。 第 6 條 每學期教師成績，依優、甲、乙、丙、丁等級評定，其標準如下： 一、九十分以上者為優等； 二、八十分以上不滿九十分者為甲等； 三、七十分以上不滿八十分者為乙等； 四、六十分以上不滿七十分者為丙等； 五、未滿六十分者為丁等。 配合本校「教師評鑑辦法」施行，爰刪除本條文。 第三章 職員成績考核 刪除。 第7條 刪除 第 7 條 本校職員每學期辦理一次成績考核。考核採計分方式，按平時成績表現，分別加分或減分。 併入修訂後條文第三條，爰刪除本條文。 第三條 本校職員每學年度辦理一次成績考核，採計分方式，區分工作、品德、學識才能及獎勵等五大項目，合計共一百分。 第 8 條 本校職員成績考核，基本分數六十分；指標分數二十八分，包含倫理指標、品質指標、創新指標及績效指標等四大指標各佔七分；獎勵分數六分；主管加分六分，合計共一百分。 修訂考核項目，配分以考核表說明。 條次格式修訂及條次變更。 第9條 刪除 第9 條 職員各項考核指標之考核內容如下： 一、倫理指標：含待人處世、工作態度、愛校愛生、角色扮演等。 二、品質指標：含服務品質等。 三、創新指標：含服務創新等。 四、績效指標：含目標達成率、任務完成率、工作配合度、整體貢獻度等。 配合考核項目修訂，以考核表說明考核內容，爰刪除本條文。 第四條 每學年度行政人員成績，依優、甲、乙、丙、丁等級評定，其標準如下： 一、九十分以上者為優等； 二、八十分以上不滿九十分者為甲等； 三、七十分以上不滿八十分者為乙等； 四、六十分以上不滿七十分者為丙等； 五、未滿六十分者為丁等。 學年度成績考核結果，評列優等人數以該學期該單位受考核行政人員總員額百分之二十為上限，評列甲等人數以百分之五十為上限。但考核進行前校長得審視各