材料出库收发类别分析.pptVIP

材料出库收发类别的分析 为了便于材料出库成本计算、分配的准确性，应该重视材料出库的收发类别，现在对当月进行领用材料的费用进行分配时，就应该按照出库的收发类别，而不是按照现在按照材料购进缴什么库位算什么成本费用。（如8月27日购进敌敌畏4瓶，辅料科人员错缴在辅料库，9月屠宰车间领用出库、饲养车间领用3瓶，这3瓶敌敌畏的成本就算在了本月的辅料费用里面。） 通过对9月份材料出库按照收发类别从新分配，发现与当前做的这种方法有一定的差异，其具体如下： 1，制造费用里面应该是没有辅助材料，辅助材料都应该做在生产成本直接材料-辅助材料； 2，生产成本-直接材料-辅助材料，仓储科应该不会发生金额（据8月区域财务负责人会议有关辅料核算内容的探讨，建议区域各公司将辅助材料核算范围进行统一，辅料涵括松香甘油酯、碱粉、及车间洗手、刀具等消毒用品） 3，由于品管科出库的试剂条、试剂盒由于出库的收发类别跟假退库的收发类别不一致，导致了品管科辅料出库的这个收发类别下面本月发生的金额为-20279.81元，本月出库的收发类别有（辅料出库、机物料出库、实验检验出库），正确的是实验检验出库； 4，劳保用品由于一部分的收发类别不一样，导致了总金额也有差异； 5，由于对机物料的理解不一样，导致了机物料的金额差异是较大。 从当月材料出库的收发类别核查，我个人认为存在以下几个问题： 1，材料出库收发类别的随意性（品管科出库的试剂盒之类的有辅料出库、有机物料出库、有实验检验出库） 2，各部门、车间领用物品我们应该根据领用物品实际的用处而确定其收发类别（如，车间领用的次品毛巾，应该是用来抹刀具跟工作台的，就不应该算在劳保里面，应该算作机物料出库，领用的藿香正气液应该是劳保用品出库，而实际是机物料出库）。 针对目前存在的几个问题我有以下几个建议： 1，重视并认真材料出库的收发类别，同一材料根据用途不同他的出库收发类别也就不一样，比如：酒精车间出库主要是用于员工手受伤消毒，属于劳保用品出库，而品管科出库主要是用于做实验检验，也出库的收发类别也就是实验检验出库； 2，认真核对辅料库每次的材料缴库单，避免同一物品由于缴库人员不通造成了缴多个库位； 3，企管办替宿舍出库的所有物品，用于改善员工生活条件的撒，出库时收发类别应该是福利用品出库，月底算成当月福利费用。 4，用于销售的材料全部的收发类别改成销售出库（内部公司调拨也一样，因为我们都是做成销售的） 5，对现在运用的成本分配明细表根据公司实际需要进行修改先暂时增加福利物品、实验检验、销售材料三栏； 6，月底的材料成本分配凭证每个车间部门相应的费用应该是跟用友：财务会计下面存货核算-账薄查询-出入库流水账里面相应的收发类别相应的费用要相等。 目前公司常用材料出库的收发类别如下： 1，辅助材料出库：辅料涵括松香甘油酯、碱粉、及车间洗手、刀具等消毒用品； 2，包材出库：主要是用于产品包装，如编织袋、纸箱、合格证、片模等； 3，办公用品出库：所有单据、笔、纸、色带等日常办公所用物品（办公设备的维修费是否算做办公费用）； 4，劳保用品出库：主要是用于保护劳动者在生产过程中的安全，衣服裤子鞋子、手套、受伤后用于消毒消炎的药品等； 5，维修材料出库：用于修理、更换配件 6，低值易耗品出库：仅指缴库缴于低值易耗品库位的材料，才做低值易耗品出库，使劳动资料中单位价值在（100-2000元）在生产使用中可以多次使用且不改变其形态，也需要维修，报废时也可有残值。（用于销售除外） 7，机物料出库：容易消耗，价值低廉的物品 8，业务招待用品出库：用于招待外宾而出库的物品，如烟、酒、茶叶等； 9，福利用品出库：节假日发放给员工由员工自由支配，作为奖励发放给员工的物品，用于改善职工生活条件所出库的物品，宿舍出库的所有物品应该都属于福利出库； 10，实验检验出库：品管科用于产品检验的药品跟一般器材，低值易耗品除外； 11，燃料出库：专指燃料，煤、气、柴油等 12，销售出库：主要是材料销售给客户，如外包客户，内部公司。 目前常用的缴库库位 1，办公用品库：单据、笔、纸、色带等 2，劳保用品库：鞋子、手套、衣服、反光背心等； 3，低值易耗品库： 4，维修材料库：修理配件 5，包材库：用于产品包装材料 6，辅料库：缴库松香甘油酯、碱粉、食品器具洗洁剂（品管科用的试剂条、试剂盒跟车间用的散装洗洁精由于前期一直缴在此库，由前后一致性原则，以后也缴于此库，但出库时注意收发类别）敌敌畏之类的不应该缴在此库，以后缴在其他库。 7，燃料库：煤、气、柴油等 8，其他库：那些不能明确区分属于以上之类的材料，缴于此库。招待用的烟、酒、茶叶， 核对材料缴库时注意同一物品或同一种类的物品不要在两个或两个以上库位出现。 劳保用品跟辅料用品区别： 劳保费主要是指给员工的劳动保护用品及