研发部门管理思路和重点原则课件.pptVIP

* * 研发部门管理思路和重点原则 目录 组织结构和人力资源 规划和计划管理 绩效管理和薪酬策略 平台建设与能力提升 组织结构——周边关系 总经理 / 投资人 市场部 客户 研发部 生产部 原材料供应商 采购部 质量部 原始需求 市场规划 包需求 设计文件 工艺文件 公司发展战略 产品研发任务 质量标准 选型和 技术认证 综合认证 质量问题回溯 与改进 技术支持 质量问题回溯 与改进 行业标准部门 专业研究机构 跟踪行业技术动态 技术预研 组织结构——研发内部结构 研发总监 产品系列A开发组 包括市场、采购、工艺等 研发总监职责 根据公司战略制订和监督实施研发计划 对部门成员进行绩效管理、任职管理 协调本部门和周边部门的相关工作 维护和改善部门内外工作氛围，帮助提升部门成员能力 建立和改进研发管理制度、流程规范等 …… 产品系列B开发组 产品系列C开发组 结构技术组 电子与软件 技术组 管理支持组 周边部门 测试组 组织和人力资源 人才梯队 按照技术领域设立人才资源管理小组 各类技术领域分别按照技术能力区分技术任职等级（技术员、助工、工程师、高工、……） 项目管理人员趋向管理发展方向 技术员 助理工程师 工程师 高工 部门经理 总监 主任工程师 总工/专家 主管/项目经理 规划和计划管理 产品规划 根据市场调研和营销规划确定产品研发规划，裁减市场预期收益较少的型号 保证大部分研发资源用于预期市场收益较高的产品型号 少部分人力用于预研和探索性质的研发工作 老产品质量改进是新产品研发和提升的基础，需保证一定人力 研发计划 基于能力基线的资源配置和研发周期计划 基于研发流程的项目计划（里程碑计划、项目活动计划） 基于过程交付件的计划跟踪监控 技术评审和验证作为计划实施质量监控的关键手段 绩效管理和薪酬策略 研发绩效 基于KPI指标的绩效管理——计划完成率、质量指标、成本指标 产品型号销量和利润不应作为研发人员绩效评价的主要指标；但研发部门的总奖金包可以与公司利润挂钩（特别是新产品销售情况） 以较长周期、多方面均衡评价研发人员绩效 新产品快速开发成功 解决大量的、重要的质量问题 攻克关键技术难关，使公司技术能力上台阶 降低产品综合成本，等效增加产品利润率 总结和共享技术经验，帮助团队提升技术能力 …… 研发人员绩效分为四个等级：A、B、C、D，其中A、B等级需限制比例上限，D等不作限制，仅保留用于明显掉队的成员 薪酬策略 研发人员薪酬构成：岗位工资、奖金、股票分红（提成） 以任职资格等级决定岗位工资 根据KPI指标分配奖金 股票是激励研发人员的重要手段，与任职等级和关键贡献相关。 平台建设——研发能力提升 企业效率的内涵 人均利润是关键指标 产品在市场上的优势地位（高质量、领先的功能性能） 销售价格和销量、市场占有率 销售成本、生产成本、研发成本 高效的供应链 较低的管理运作成本 研发效率的内涵 选择研发正确的产品 良好的设计质量，避免浪费 保证质量前提下较短的研发周期 保证质量前提下较低的成本 研发效率所依赖的因素 合理的市场规划、产品线策略 人才选拔和培养（外部和内部学习锻炼） 合理的绩效考核和薪酬制度、任职等级制度——决定人员的态度 有利于团队协作的组织氛围 技术积累和重用、经验共享 较完善的工具设备 高效的流程 *