教师团队建设的策划方案.pdfVIP

在一个教师团队中， 只有激活团队中的每一个人， 在团队目标协 调一致的基础上团结合作，才能产生 1+12 的团队协同效应 ; 下面由 学习啦为你整理教师团队建设的策划方案的相关资料， 希望能帮到你。 教师团队建设的策划方案范文一一、 教师队伍建设的意义加强教 师队伍建设， 是各级政府对学校建设的一个基本要求， 是昆山经济社 会发展的内在要求，是学校发展、提高质量的迫切要求，也是教师个 人成长的必由之路。 为了不辜负张浦镇党委政府和广大人民群众的大力支持和殷切 希望，经校长办公室和教科室研究决定，特制定此方案。 二、具体措施 ( 一) 加强中层干部队伍建设 1. 加强思想建设和作 风建设，树立讲正气、 讲实干、讲团结、讲奉献、讲服务的良好风气。 2. 加强管理理论的学习， 定期开展各种形式的培训活动， 切实提 高各部门的管理水平和办事能力。 3. 加强专业能力的学习和钻研， 努力争取在教育教学中起到表率 作用。 4. 定期开展阶段性总结工作， 肯定工作中的成绩， 反思工作中的 不足，并及时整改。 5. 自觉接受教职员工的监督，听取广大教职员工的建议和意见， 及时调整工作思路和工作方法。 ( 二 ) 加强班主任队伍建设 1. 科学合理的组建班主任队伍，用人 不疑，疑人不用， 保证班主任队伍具有足够的战斗力和在教育教学中 的凝聚力。 2. 开展各种形式的班主任培训活动， 有效提高班主任队伍的业务 素质和管理水平。 3. 科学合理的任用班主任， 切实减轻班主任负担， 保证班主任有 足够的精力用于班级建设。 4. 在各种考核、评先和奖励方面，突出班主任的优先地位，激发 班主任工作的主动性和积极性。 ( 三 ) 加强学历建设 1. 为了达到教育局对学校本科学历比例的要 求，按要求还未达到本科学历的教师， 必须尽快完成本科学历的学习。 2. 为了达到教育局对我校更高学历比例的要求， 对于达到本科学 历的教师，学校鼓励他们报考研究生，所产生费用按相关规定报销。 ( 四) 加强专业教师队伍建设 1. 以网上远程继续教育为依托，认 真做好各种校本培训工作，为广大教师提供专业发展的有效途径。 2. 不定期选派各种专业教师到先进学校或是参加各级各类训班 学习，用各种先进的经验、理论来丰富我们的教学方法和教学手段。 3. 积极申报“十二五课题， 落实好课题研究工作， 并结合课题研 究，大力开展教科研活动。 要求每位在职在岗的 45 周岁 ( 含 ) 以下的专业教师每学期上交一 篇原创教育教学论文， 如在各种论文评比活动中获奖或是在各级各类 刊物发表，学校按相关条例予以物质奖励。 4. 结合教育教学实践，大力开展集体备课活动。 各备课组每周应定期开展活动， 活动内容务必注重实效， 求实不 求多，努力做到真正解决教育教学中的实际问题， 有效提高教学质量。 活动要有记录、有成果 ( 研讨好的教案、试卷等 ) 并每月定期上交， 以便备案。 对取得实效或优异成绩的备课组学校予以表彰和奖励。 ( 五 ) 加强骨干教师队伍建设 1. 对已获得“教坛新秀 ( 含) 以上称 号的教师， 学校在论文发表、 各级公开课等方面尽全力提供优惠政策 和有效途径，帮助、鼓励他们在任期内达到更高一级的称号。 对于业务能力突出、教学成绩优异、钻研能力过硬的骨干教师， 学校将重点培养，努力打造成为市级名教师。 2. 按照各级骨干教师评选条例的规定， 学校要求各级骨干教师自