正反方问题汇总-人以德为先还是以才为先.docVIP

“以德为先”提问： 1、中国的教育方针是：受教育者在“德、智、体、美、劳”全面发展，请问对方辩友是“德”先还是“能”先？ 2、党的十七届四中全会以来，胡锦涛同志多次强调“用人当是坚持德才兼备，以德为先。”对方辩友对其中的“以德为先”如何理解？ 3、倘若企业用人不以德为先，诸如三鹿奶粉、双汇瘦肉精事件层出不穷，对方辩友如何看待呢？ 4、企业好比国家，国家建设日新月异，试问没有马列邓论，三个代表，八荣八耻在思道德上的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗？ 如果没有毛泽东，朱德等领导人的才，中国现在还在旧社会，何谈今日辉煌！ 将国家比为企业，那法人，总裁又该是谁呢？对于此无类比性的话题又怎能拿来问呢？才是一个人的知识技能，这可是企业所需要的啊！ 5、伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”，请问如何理解其中的“先做伊利人”和“先塑好人品”？ （伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”，对“塑好人品”更是提出了“信、正、廉、敬、严、行”的六字箴言，请问这难道不是“以德为先”的体现吗？用人观念上，伊利集团强调“以德取才，以能用才，以需育才，以信留才”，“德”始终排在第一位，这难道不是“以德为先”的体现吗？） 对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才，才尽其用，只有才方能为企业创造最大的利益。 6、请问反方何以解释“恃才傲物”这个词呢？这样的人才又有什么可取之处呢？ 企业缺人才，需人才，可恃才傲物的人会影响团结协作啊，企业当然不用啊，但不是每个人都如此，如果有才而被企业规章好好管理，那样便会给企业带来利益。 7、在社会生活中，应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为。那是不是这样理解呢，只有人才接受了企业的规章制度，愿意遵守执行，企业才会录用他呢。这里有一个前提，道德为先。 8、对方辩友，假如所需人员具备企业所需要的能力，但是不接受企业的规章制度。那么，企业会录用他么？企业用人，不是选拔人。所以，最终导致企业做出是否录用的决定的，仍然是以道德为先。 9、对方辩友提到“德，它是一个抽象的，泛化的准则问题”，我要纠正对方辨友对德与制度的错误认识，德不是抽象的，泛化的，它具体到我们的行为准则，如果才为先，那我们还需要将德的标准具体化的制度章程做什么呢？为什么在很多企业的规章制度里会有渎职一类的管理办法呢？ 10、对方辩友提出企业就是要以经济效益为第一，所以才为先：请问正方：当你正在不停的创造利益的时候，没有德的指引和约束，使得你的道德缺失，而给企业带来的负面效应远远大于你所创造的，你还认为企业用人还是才为先吗？这个怎样取舍？ 11、正方说：“大家做人力资源的肯定都有招聘的经验，首先都是看到的简历。那么从简历里面是看到的是才能的达标”试问：如果此人是无德之人，你从他的虚假简历里能保证他的才吗？ 12、我们的企业，建立了一整套严密的招聘、考核和选拔干部的制度，来杜绝因为个人的道德水平的高低而产生的偏差--请问对方辩手你谈到的制度是参照什么定义的呢？我想，还是基本的道德约束吧，那么道德在才之前，才也很重要，不过要衡量了德之后才衡量才吧。 13、（1）请问对方四辨：在一个团队中总有那么几个时不时为一己私利考虑的德次人才，这个团队能否做到团结？能否取胜？还能不能在市场中前进呢？ （2）那你该看看中航油在新加坡的案例，很惨痛的教训啊！ 14、请对方辩友明确阐述“能”的概念是什么？标准是什么？ 若对方回答不完整 …… 回应：你连能的概念和标准都不懂，还辩论什么“能”为先呢？ 15、请问对方1号辩友：你作为 “共产党员”你真的认为“德”是次要的吗？ 对方答。。。。。。。 回应：那只能说明你还不是合格的党员！ 16、请问对方辩友“德才兼备”这个词语中是“德”和“才”哪个排先？请回答我是“德”还是“才”？ 对方答….. 回应：那说明你非常认同我方观点了！谢谢支持。 17、对方辩友是怎么理解“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是 毒品”这句话的？ 对方答….. 回应：不好意意，那说明你就是废品了！ 18、对方辩友是怎么理解：“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德之才，会误入歧途” 这句话的？ 19、?巴林银行，如果你是银行高管，请问你敢用尼克.里森这样的天才交易员吗？?? 20、?倘若企业用人不以德为先，诸如双汇瘦肉精事件层出不穷，对方辩友又如何解决呢？? 21、但丁：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”对方辩友如何看待呢？? 22、国家电网公司2016年招聘条件第一条就是“遵守法律法规，拥有良好的思想品德，爱岗敬业，所学专业基础扎实，认同诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观，身体健康，无不良记录”第二条才是对于专业知识和专业类别的