员工流失率如何控制.pptVIP

* * 主讲：黄耀 时间：2012年3月14日 * 员工流失率控制 培训对象 一、生产车间的班组长； 二、生产辅助部门的基层管理人员； 三、对基层管理有兴趣的人员。 1.1目的：为什么要学习这堂课？ 一、深刻认识到留人的目的： 1、留住熟练工人有利于提高生产效率，有利于品质保证； 2、留住核心员工，带出先进团队，成就自己的事业。 二、怎样留人： 1、留住那些核心人员？ 2、然后如何留住这些人？ 事业吸引人 薪酬福利吸引人、 把员工当兄弟看 什么叫员工流失率？ 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。 月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。 年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。 马斯洛的五个层次需求 马斯洛理论：把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次（如图所示）。 温饱阶段：生理需求、安全需求； 小康阶段：社会需求、尊重需求； 富裕阶段：自我实现需求。 基本需求层