2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(23)-毙考题.docVIP

2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(23)-毙考题 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 考试使用毙考题，不用再报培训班 邀请码：8806 个人收集整理，勿做商业用途 2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(23) 一、简答题 1.简述薪酬调查的作用。 答：薪酬调查的作用如下： 1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 2)为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。 3)有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。 4)有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 2.简述工作岗位横向分类的原则。 答：工作岗位横向分类的原则如下： 1)岗位分类的层次宜少不宜多。 2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。 3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。 3.简述管理性岗位纵向分级的方法。