财务类各个岗位标准设定调研表.docxVIP

XX非常感您对 XX非常感您对岗位标准设定调研工作的理解和支持。为顺利完成本次调查，同时确保您能准确的表达您的观点，请首先仔细阅读 以下提示： 以下表格为部门填写 调查内容不涉及个人隐私，如出现此类问题，您有拒绝回答的权利。 请完全根据岗位标准在□中勾选相应的选项 知识管理参考库仅作勾选参考之用，如需添加其它要素，请在备注项中填写 不管您持有什么样的观点，公司都将给予尊重，并保证您不担负任何的责任 感谢您的合作！ 重要性、培训方式、 重要性、培训方式、内训资源勾选指南 （在□内勾选） 重要性排序： 培训方式： 是否具备内训条件 根据各个岗位胜任力的需要，在□内勾选应知应会的岗位胜任要素对应其岗位的重要性 根据各个岗位培训的需要，在□内勾选岗位对应需要的培训方式 根据各个岗位胜任要素的实际情况勾选是否具备内训条件 财务类知识管理参考库 备注添加 知识 财务知识，产品知识税务筹划，国家法律法规，英语，营运资金管理，风险控制，管理学，沟通学，心理学，行业知识，财务会计知识，税务知识，金融知识，进出口贸易知识，预算管理，经济法，税务筹划，统计原理，产品工艺流程，生产流程，公司规章制度，员工礼仪 专业技能 软件类 纳税申报软件，Office等办公软件，财务软件，OA系统，网银支付，电脑日常操作，ERP系统 表单类 《资产负债表》，《利润表》，《纳税申报表》，《固定资产台账》，《进出口备查簿登记》，《现金流水账》，《票据领用明细表》《发票签收簿》，《油卡登记表》，《开支明细表》，《各工序合格率表》，《薄耗分析表》，《成本毛利表》《产品统计表》，《产品BOM表》，《供应商年降协议及采购合同》，《固定资产付款跟踪表》，《模具备查簿》，《薄膜定单跟踪表》，《原材料价格表》，《费用跟踪表》，《资金平衡表》，《贷款明细表》，《年度公司预算表》，《部门内员工绩效考核》，《各类内部管理报表》 能力类 财务制度建设与管理、制定财务计划、预算管理、资金管理、会计核算、成本控制、财务稽核和审计、财务分析、风险管理、税务管理、部门内部管理、重大合同审核财务分析及税务筹划、财务处理及报表编制、根据法规设置会计账册，登记账簿、会计凭证复核实、成本核算报表审查、审核“银行存款余额调节表”、收集财务预决算资料、出口退税申报、所得税的申报、税务表报的申报、高新技术成果转化项目的申报、工业统计报表的申报、所得税的汇算清缴工作、税务协调、会计档案管理、销售发票审核、固定资产系统管理、资金盘点 态度 认真，仔细、原则性强、擅于沟通、团队合作精神、具有良好的工作协调能力、执行力、良好语言表达沟通能力 财务部岗位标准设定调研 岗位 应知应会的岗位胜任要素 重要性排序 培训方式 （可多选） 是否具备内训条件 非常重要 重要 比较重要 一般 相对不重要 内训 外训 课堂 远程 多媒体 是 否 C02财务经理 应知 素质 本科及以上学历， 会计、财务管理等相关专业 中级会计师资格 CPA、CFA 五年会计工作经验， 两年以上财务管理经验 外语 □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □□ □□ □□ □□ □□