国内外职业承诺研究述评-心理学报.pdf

心理科学进展 2007 ，15 （3 ）：488~497 Advances in Psychological Science ∗ 国内外职业承诺研究述评 王霞霞 张进辅 （西南大学心理学院，重庆 400715 ） 摘 要 从职业与事业的区别入手，对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成 过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现，职业承诺与一些重要 的效果变量有比较显著的关系，如职业满意度、工作投入、工作绩效等。文章最后指出了目前存在的问题 及今后努力研究的方向，如现有的职业承诺概念比较凌乱，测量工具虽然多数是参照国外的重新编制，但 其适用范围比较狭窄，因此需要对职业承诺的概念进行重新整合，职业承诺量表也需要对其在信效度指标 上进行深入探索。 关键词 职业承诺，职业承诺量表，职业承诺模型，前因后果变量。 分类号 B849:C93 1 引言 国内尽管对职业承诺的研究有相关的介绍，但 职业承诺(occupational commitment)是员工对 全面详细的研究尚未见到，在检索到的 20 多篇文 职业态度的一个变量，这一概念在国内外使用相对 章中，有 16 篇都是以教师和护士为研究对象；而 较晚，到目前为止只有 20 多年的历史[1] 。20 世纪 国外在这方面积累了不少研究成果，不但涉及面广 [2] （从最初的教师到警察、会计师、图书管理员和记 60 年代研究学者开始了对组织承诺的关注 ，重点 主要是个人对组织的依附，如个人与组织目标的强 者等），而且都做了相当深入的分析。由于国内近 烈一致、个人对组织或职业的投入或忠诚、职业或 年来社会上对高学历人群的需求增多、职场环境的 组织成为个人的生活中心等，它反映了组织成员和 不稳定变化，给在职员工能否继续留在原工作岗位 组织之间的心理关系，并能稳定地预测个体的缺勤 造成一种威胁，因此了解各个行业在职员工的职业 和离职等行为。此后“承诺”研究引起了各领域学 承诺状况对企业单位留住人才、制定合理的管理政 者的广泛重视，应用范围也在不断扩大。Meyer, 策以促进企业发展，对员工重新认识自己的职业并 Allen 首次将职业承诺用到教师这个行业[3]后，就掀 发挥自己的潜能具有现实性的指导意义，同时还可 起了对各个行业的员工进行职业承诺理论和实证 以弥补国内在此领域理论构建的不足。本文将从职 探讨的热潮。 业与事业区别入手，对职业承诺概念以及近期国内 职业承诺已成为职业心理学的一个重要研究 外在职业承诺领域研究的新进展做简单的回顾，最 领域。过去 20 多年的研究中，人们分析了职业承 后提出了目前研究中存在的问题及今后努力研究 诺这个复杂的概念并对其进行深化，目前心理学界 的方向。 对职业承诺的本质主要有两种取向：一是把职业承 2 职业承诺概念及其测量工具 诺认为是一种相对单纯的构思，以对职业的情感依 研究学者根据不同的理论观点提出了不同的 附为主；二是对职业承诺的多因素理论进行研究， 职业承诺定义，并编制出不同的测量工具。但是目 包括情感、经济和社会规范的因素[4] 。 前已有的定义有严重的冗余，同时国外的测量工具