海尔员工行为要求规范文字非图片2011.docVIP

实用标准文档 文案大全 三、员工行为规范 《海尔集团员工行为规范》（以下简称《行为规范》）是海尔人单合一双赢模式成功推进的必要条件、是海尔的“基本法”、是所有海尔人的高压线，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。 我们把违规分成三级，不管您触犯哪一级，都将影响到您在海尔的职业发展： 如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力； 如果您出现了二级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不降薪或降职，并且将至少一年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规； 如果您出现了三级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规。 ★ 团队内出现一级违规： 1. 对团队：取消当年评先进的资格； 2. 对团队长：取消当年度升迁的资格； 3. 如果在违规的行为中存在团队长渎职、包庇等行为将视造成损失的大小给予降职或解除合同。 第一章 倡导的行为 第一节 诚实可信 （共29条） 遵纪守法 1.1.1 海尔是从中国走向世界的民族企业，要求每一个员工都要热爱自己的祖国，在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能