非物质激励对工作申请和劳动参与的影响—以弹性工作条件为例.pptx

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非物质激励对工作申请和劳动参与的影响 ——以弹性工作条件为例;路线图;为什么关心非物质激励?;2017中国年度最佳雇主评选;2016中国年度最佳雇主评选;非物质激励措施;弹性工作条件;弹性工作实施(发达国家);弹性工作实施(发展中国家);弹性工作的优点/缺点;以往研究的局限;本研究的区别/创新;研究问题;主要研究结果预览;为什么采用实验方法?;实验条件;测试环境;实验流程;地点弹性职位广告 职位标题 数据分析员【弹性工作地点】 推送邮件标题 HR给你推荐了一个[具有弹性工作地点的 ]工作 职位标签 工作时间和地点 ;目标求职者;职位分类;申请行为和其他记录数据;职位广告推送邮件打开情况比较;24;收到推送和网页搜索的申请者情况比较;问卷完成情况比较;期望薪酬比较;弹性条件吸引哪类求职者申请?性别;29;30;31;32;33;收到推送的求职者 申请其他弹性工作的平均占比变化;收到推送的求职者申请弹性工作 和非弹性工作之间的平均工资比值;结论;希望具有真实招聘需求且感兴趣使用非物质激励的企业联系我们! 电子邮箱: haoran.he@;希望具有真实招聘需求且感兴趣使用非物质激励的企业联系我们! 电子邮箱: haoran.he@;希望具有真实招聘需求且感兴趣使用非物质激励的企业联系我们! 电子邮箱: haoran.he@

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