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企业战略性人力资源管理模式研究 中国海洋大学 硕士学位论文 企业战略性人力资源管理模式研究 姓名卜凡静 中请学位级别硕士 专业企业管理 指导教师王淼企业战略性人力资源管理模式研究 捅晏 理己经成为企业管理的重要内容进入21世纪以后随着知识经济的到来和经 济全球化的深化技术变革迅猛发展信息技术口新月异政治经济生活屮的不 确定因素增加企业面临的竞争环境日益激烈人力资源管理也发生了重大变 化 突出表现在由传统的人事行政管理转变为战略性的人力资源管理战略人力 资 源管理是一种新兴的以对人的管理为核心将人力资源管理与战略管理有机 结合的管理思想与方法一方面它要求在战略实施过程屮人力资源管理和战 略之间应该保持动态协同同吋人力资源功能通过规划政策与实践创造实 施战略的适宜环境发挥战略伙伴的作用 然而我国大多数企业并未真正从思想上脱离传统人事管理观念的束缚 管理 方式和方法都过于陈旧对战略人力资源管理缺乏充分的认识定位和研究过 于急切和僵硬的照搬照抄国外或其他企业的管理模式使得人力资源管理的 许多 功能没有得到有效地发挥导致了人力资源管理者行为短期化倾向为解决企 业 人力资源管理的弊端突出人力资源管理的战略性地位和作用需要从理论上 对 战略性人力资源管理进行系统地探讨和研究其中有许多问题需要加以分析 和思 考如人力资源管理和企业的战略及战略管理存在什么关系二者是如何互相 影 响和结合而形成战略性人力资源管理的战略性人力资源管理与企业竞争优 势的 关系以及战略性人力资源管理模式的构建等系列问题 本文通过理论分析法和实证分析法在阐述战略性人力资源管理基本理 论的 基础上分析战略人力资源管理与企业持续性竞争优势的关联性思考企业人 力 资源管理传统模式的特点及弊端得出构建战略性人力资源管理模式的必要 性 以人力资源管理与企业战略为契合点来设计战略性人力资源管理体系并且 探讨 了战略性人力资源管理模式的构建并以图示肓观的表现出来从实施和应用 角 度思考和研究了战略性人力资源管理模式的运作策略最后对一个成功实施 战 略人力资源管理的案例进行评述并探讨这个案例对我国企业的启示以期对 国企业的人力资源管理事业有所裨益 关键词企业战略性人力资源管理模式 i sei CHumanResourceEnterprStrategPatternResearchManagementAbstractHumanResourcebeenall i se i CHumanResource EnterprStrateg PatternResearch Management Abstract HumanResource been all rolein playingimportemt Managcmcnt HRM has managementprofessor a into21 resourcehalf comes centuryago. Enteringeenturyknowledgeeconomy transformation economyglobalizationdeepenstechnology andthe environmentthat are competitiontechnologychangesquickly enterpriscs competition lIRMwhich greatchangefacingincreasinglyseverely. All greatchange tradition isembodiedthetransformationfromthcfunctionof is personnel mainly by administrationtothatofhumanresource administrationtothatof humanresource strategic strategic resourcei sai deaand resource i sa i deaand huma n mcthodwhich managcmcntburgconingnianagcnicnt andincomb in eslluma nResource and in side managementphase? One Managements 仃 ategy it HumanResource and should strategy keepdyllamic requests Management resourcefunction durings trategyimplementationmeanwhilehuniEm coopcration thcaction associatctomakc more organizat