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第三部分　劳动力市场 ? 　　第十一章　劳动力市场　　一、劳动力供给理论 　　劳动力供给指一定条件下，劳动力拥有者对自己劳动愿意并且能够出让的程度。　　（一）个人劳动力供给曲线X　　1.个人劳动力供给曲线　　一条向后弯折的曲线。揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。　　在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，此时劳动力供给和工资率成正比；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少，劳动力供给和工资率变动呈反比。　　2.收入效应 随工资率的提高，劳动者相当于获得了一种 “非劳动收入”。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。相反，工资率下降导致劳动者正常工作时间劳动收入减少，劳动者为维持原有的收入水平就需增加劳动时间。收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。　　3.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。工资率下降会导致劳动力增加闲暇时间的消费，从而减少市场劳动力供给。所以在其他条件不变的情况下，替代效用意味着工资率变动和劳动力供给成正比。　　4.个人劳动力供给的最终决定　　在工资率变化情况下，劳动力供给变动最终取决于收入效用和替代效用二者谁的力量更大。　　替代效