第3章节　职业目标定位资料教材.pptVIP

第3章　职业目标定位 职业生涯管理的基石 本章要点 职业锚的概念、类型及其功能 个人和组织的职业锚开发 职业生涯路径分析的方法 职业生涯发展的路线 职业生涯发展阶梯模式 3.1　职业目标定位的方法－职业锚 职业锚概念的特点 “职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确 由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测 “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用 “职业锚”是在正式工作若干年后才可能被　发现，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认 “职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身也会发生变化 3.1.2职业锚的类型 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务/奉献型 挑战型　 生活型 （一）技术/职业型职业锚 技术/职业型职业锚的特点 技术/职业型职业锚工作类型 技术/职业型职业锚薪酬补贴 技术/职业型职业锚的工作晋升 技术/职业型职业锚的认可方式　 （二）管理型职业锚 管理型职业锚的特点 管理型职业锚工作类型 管理型职业锚薪酬补贴 管理型职业锚的工作晋升 管理型职业锚的认可方式　 （三）自主/独立型职业锚 自主/独立型职业锚的特点 自主/独立型职业锚工作类型 自主/独立型职业锚薪酬补贴 自主/独立型职业锚的工作晋升 自主/独立型职业锚的认可方式　 （四）安全/稳定型职业锚 安全/稳定型职业锚的特点 安全/稳定型职业锚工作类型 安全/稳定型职业锚薪酬补贴 安全/稳定型职业锚的工作晋升 安全/稳定型职业锚的认可方式　 （五）创造/创业型职业锚 创造/创业型职业锚的特点 创造/创业型职业锚工作类型 创造/创业型职业锚薪酬补贴 创造/创业型职业锚的工作晋升 创造/创业型职业锚的认可方式　 （六）服务/奉献型职业锚 服务/奉献型职业锚的特点 服务/奉献型职业锚工作类型 服务/奉献型职业锚薪酬补贴 服务/奉献型职业锚的工作晋升 服务/奉献型职业锚的认可方式　 （七）挑战型职业锚（八）生活型职业锚 3.1.3职业锚的功能　 （一）识别个人职业抱负模式和职业成功标准 （二）促进预期心理契约得以发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳 （三）增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工作效率 （四）早期职业锚可以为雇员做好中后期的职业工作奠定基础 3.1.4　职业锚的个人开发 （一）提高职业适应性 目标专一 动态中的适应 适应职业环境 能力替代或补偿 培养工作兴趣，扩展知识 脚踏实地、安心适应单调 3.1.4　职业锚的个人开发 (二)借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象 （三）培养和提高自我职业决策能力和决策技术　 要善搜集相关的职业资料和个人资料，并对这些资料进行正确的分析与评价 制定职业奖惩计划与目标，独立承担和完成个人职业决策任务 在实际决策过程中，不是犹豫不决、不知所措、优柔寡断，而是有主见性，能适时地、果断地做出正确决策 能有效地实施职业决策，能够克服计划实施过程中的种种困难 3.1.5　组织对职业锚的开发 （一）分配给雇员挑战性工作，给其准备建立职业锚的机会 独立完成某一项具体工作任务 主持某项工作，成为该工作小组的临时负责人 担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务 承当某项技术性较强的工作 3.1.5　组织对职业锚的开发 （二）帮助和指导雇员寻觅职业锚 收集个体的具体资料 组织从收集的具体资料中，归纳一般结论 帮助雇员从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识到自己的一般形象 3.1.5　组织对职业锚的开发 （三）为雇员建立职业锚设置通道 雇员职业追求、愿望、价值和抛锚职业目标 雇员个人的职业工作能力（体能、智力、知识、技能，以及人际关系能力和工作所村注的诸多其他具体能力） 雇员所适宜的职业工作 3.2　职业发展路径的选择 3.2.1　职业发展路径的分析方法 （一）SWOT法 是对个人的优势、劣势、机会和威胁进行分析，选出最佳方案的一种分析方法 （二）橱窗分析法 3.2.2 职业生涯发展路线 在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑 个人希望向哪一条路线发展 个人适合向哪一条路线发展 个人能够向哪一条路线发展 3.2.2 职业生涯发展路线 （一）沿职能维度横向移动：能力与技术的成长 （二）沿等级维度垂直移动：沿阶梯向上 （三）进入内圈的移动：获得影响力和权力 职业生涯的阶梯模式 （一）单阶梯模式 （二）双阶梯模式 （三）多阶梯模式 （四）水平发展模式 工作扩大化 工作丰富化 工作轮换 平等降级 工作扩大化 工作扩大化指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任的方法 工作丰富化 工作丰富化指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，